Objectifs
Le bilan de compétences permet aux personnes en activité (salarié du secteur privé ou agent public ou demandeur d'emploi) d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un nouveau projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il est donc envisagé dans le cadre d’une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière (évolution, mobilité, reconversion, création d'entreprises). Ainsi, le bilan de compétences a pour objectifs de : - Identifier, analyser, valoriser ses compétences, ses aptitudes, ses valeurs, ses motivations et ses centres d'intérêts afin de déterminer son profil personnel et professionnel ; - Construire ou confirmer un projet professionnel ou étudier une évolution professionnelle cohérent selon son profil ; - Analyser la faisabilité du projet en tenant compte des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne : anticiper les freins à la réalisation du projet et trouver des solutions ; - Préparer une reprise de formation si nécessaire ; - Utiliser ses atouts grâce au bilan comme objets de négociation pour un emploi, une formation, une mobilité, une évolution de carrière ou une reprise/création d’entreprise.
Déroulement
Un entretien d’accueil d’une heure est réalisé systématiquement en amont de la phase d’inscription. Il a pour objet de vous informer de toutes les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences (méthodes, outils utilisés, durée, etc.), de préciser le caractère confidentiel de la démarche ainsi que l'engagement nécessaire afin que le bilan soit efficace. La méthodologie du bilan de compétences au sein du cabinet DEVA est adaptée et individualisée à chaque personne. Néanmoins, son organisation respecte le cadre légal et réglementaire du bilan de compétences comprenant 3 phases d’accompagnement (articleR6313-1 du décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018). Le bilan de compétences au sein du cabinet DEVA se déroule donc en trois étapes comprenant les actions suivantes : 1- La phase préliminaire : analyse de votre demande et de vos besoins ; définition conjointe des objectifs opérationnels de votre bilan ; rappel des conditions de déroulement, des méthodes et techniques utilisées. 2- La phase d’investigation : - identification de vos motivations, vos valeurs, vos compétences, vos aptitudes, vos intérêts grâce à l’analyse de vos trajectoires, de votre parcours personnel et professionnel ; passation de questionnaires/tests de personnalité afin de mieux vous connaître ; investigation de pistes professionnelles par le biais d'enquêtes métiers et de recherches documentaires ; élaboration d'un projet d’évolution professionnelle cohérent et réalisable. 3- La phase de conclusion : co-construction, présentation et remise du document de synthèse : Echange sur les résultats détaillés de la phase d’investigation et leur appropriation ; définition des principales étapes pour la mise en œuvre de votre projet professionnel ; présentation et validation du document de synthèse. Les entretiens permettent de prendre du recul sur votre parcours, vous guider dans vos recherches, débriefer sur vos investigations, échanger sur vos avancées et vos aspirations ainsi qu'établir un plan d'actions selon vos objectifs professionnels. Les enquêtes métiers ont pour objet d'approfondir vos connaissances sur les secteurs d'activités qui vous intéressent, développer votre réseau professionnel, identifier les formations nécessaires à votre réussite professionnelle ; vérifier l'adéquation entre votre projet professionnel et vos compétences et aptitudes. Accès libre sur le drive google du Cabinet DEVA au guide du bilan de compétences ainsi qu'aux fiches outils comprenant des exercices thématiques sur la connaissance de Soi (qualités, forces, valeurs, centres d'intérêts, motivations, aspirations), l'élaboration d'un portefeuille de compétence ou sur la réalisation d'enquêtes métiers/formations. Passation en ligne de questionnaires d’intérêts, de tests de personnalités et de profil professionnel. La synthèse détaillant vos résultats et vos avancées vous sera remise personnellement à la fin de l'accompagnement. Un entretien de suivi est planifié 6 mois après votre bilan.
Ce que tu obtiens
- Remobilisation et engagement : identifier et comprendre vos modes de prise de décision, vos réussites, les freins et les obstacles éventuels à l’action dans votre parcours personnel et professionnel.
- Exploration et valorisation de vos compétences, aptitudes, valeurs, intérêts, motivations et aspirations tant professionnels que personnels afin de dessiner un nouveau projet et, le cas échéant, un projet de formation adapté à votre profil personnel et professionnel.
- Elaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable : avoir une vision claire de votre projet en tenant compte des besoins socio-économiques de votre territoire, de votre activité de vie ainsi que de vos compétences et aptitudes.
- Co-construction d’un plan d’actions concrètes selon vos objectifs définis afin de réussir votre transition professionnelle.
- Utilisation de vos atouts mis en lumière grâce au bilan comme objets de négociation pour un emploi, une formation, une mobilité, une évolution de carrière ou une reprise/création d’entreprise.
- Remise de la synthèse avec les résultats et les avancées à la fin du bilan.
- Réalisation de l’entretien de suivi 6 mois après le bilan de compétences.
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien
Accessibilité
Accessibilité aux PMR/PSH : Le bilan de compétences peut se dérouler à distance. La personne doit disposer d'un ordinateur adapté à son handicap et d'une connexion internet stable. Des adaptations pédagogiques peuvent être réalisées si besoin.