Objectifs
Valider un projet de création ou de reprise d'entreprise.
Pour atteindre cet objectif, il est important de prendre le temps de réfléchir à son parcours professionnel et aux raisons de ses choix. Faire le point sur ses acquis, ses envies, ses motivations. Cibler des axes d'amélioration professionnelle, augmenter son efficacité. D'identifier si un projet de formation est nécessaire, le cas échéant préciser ce projet. Prendre confiance en ses capacités. Déterminer un projet pour s'épanouir professionnellement.
Ainsi, le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, et/ou de formation, en adéquation avec les éléments mis en évidence au cours de l'accompagnement.
Déroulement
Le bilan de compétences mention création d'entreprise se déroule sur 24 heures (de face à face, du travail personnel est proposé entre les séances (20 min à 1h/sem).
Cet accompagnement spécifique intègre la trame générale d'un bilan de compétences "classique" qui est constituée de 3 phases et qui développe 5 objectifs opérationnels communs et intègre une dimension complémentaire en lien avec la création et/ou la reprise d'entreprise.
Plus précisément :
1 ¿ Phase préliminaire : l¿analyse de la demande. Elle se déroule lors d¿un premier entretien d¿une heure (gratuit, sans engagement) qui permet d¿analyser la situation individuelle du bénéficiaire, de clarifier sa demande, ses besoins et ses attentes. Sur cette base, un accompagnement adapté est proposé (contenu, durée : 18 à 24h). Cela permet au bénéficiaire de rencontrer la personne susceptible de l¿accompagner et de définir conjointement les modalités du bilan (format : présentiel, distanciel, mixte ¿ planning ¿).
2 ¿ Phase d¿investigation : c¿ur de la démarche et basée sur des échanges en face à face elle a pour but d¿amener le bénéficiaire à définir d¿un projet réaliste et réalisable.
les 5 objectifs opérationnels communs sont :
- Apprendre à mieux me connaitre (priorités de vie, valeurs, motivations, centres d'intérêt et caractéristiques de personnalité).
- Faire le point et prendre conscience de mes compétences développées (reconstruction de mon parcours professionnel, réalisation d'un portefeuille de compétences, identification de mes réalisations clés).
- Développer mes connaissances métier en m'outillant et en développant mes connaissances du marché de l'emploi (recherche sur les métiers, les formations, réalisation d¿enquêtes métier ¿).
- Valider un (des) projet(s) professionnel(s) réaliste(s) et réalisable(s) via la mise en lien des différents éléments du bilan, la cohérence de mon projet et l'évaluation de sa faisabilité au regard du marché de l¿emploi.
- Définir un plan d'action pour développer mon employabilité (projet de formation, refonte/adaptation CV, lettre de motivation, préparation à un entretien).
Dans le cadre de ce bilan, une attention toute particulière est portée à un dernier objectif à savoir : Evaluer mon profil entrepreneurial en identifiant mon potentiel et en développant mes connaissances du marché et des réseaux liés à la création d'entreprise.
3 ¿ Phase de conclusion : le bilan de compétences s¿achève par la remise au bénéficiaire d¿un document de synthèse. Il reprend les éléments mis en exergue au cours de la démarche et détaille le (les) projet(s) professionnel(s) et/ou de formation définis.
Un suivi 6 mois après la fin du bilan est prévu.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire de :
- Mieux maitriser son parcours professionnel.
- Mieux se connaitre : identifier ses compétences, ses envies, ses motivations pour trouver un nouvel élan.
- Prendre confiance en ses capacités.
- Cibler des axes d'améliorations professionnelles pour augmenter son efficacité.
- Définir un projet professionnel et/ou de formation afin de développer ses compétences.
- Valider et sécuriser un projet entrepreneurial
- Déterminer un plan d¿action pour atteindre ce projet
A l¿issue de l¿accompagnement, un document de synthèse est présenté puis remis au bénéficiaire. Celui-ci reprend les éléments mis en exergue au cours de l¿accompagnement (compétences, motivations, intérêts ¿) et décrit le (ou les) projet professionnel et/ou de formation envisagés. Il détaille également le plan d¿action à mettre en ¿uvre pour les réaliser. A noter que ce document est la propriété exclusive du bénéficiaire et ne peut être soumis à un tiers sans son accord.
Enfin, 6 mois après la remise de synthèse, un rendez-vous de suivi est proposé à chaque bénéficiaire. L¿enjeu de celui-ci est d¿accompagner le bénéficiaire dans la mise en place de son plan d¿action.
Admission
- Admission sans disposition particulière