Objectifs
- Analyser ses compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être), son potentiel et ses motivations.
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Déroulement
Etapes du bilan de compétences
Méthodologie du bilan en trois phases (définie par l’article R6322-35 du Code du Travail) :
- Phase préliminaire : confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche, définir et analyser la nature de ses besoins, l’informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre.
- Phase d’investigation : analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels, identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant repérer les connaissances générales, déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
- Phase de conclusion : prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les facteurs pouvant favoriser ou gêner la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation, prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Ce que tu obtiens
Evolution professionnelle. Nouveau travail. Formation. Remobilisation.
Admission
- Admission sans disposition particulière