Bilan de compétences - Conte sur moi

Phase préalable découverte : faire connaissance, échanger sur les attentes du bénéficiaire. Le consultant explique le déroulement du bilan de compétences selon le profil et la méthodologie utilisée, entretien gratuit et sans engagement

Phase Phase préliminaire : le bénéficiaire prend conscience, avec des questions ciblées, des apports des différents épisodes de sa carrière pour la suite de son parcours professionnel. Ce travail de narration structurée permet d'activer la dynamique de la résilience, qualité indispensable dans le cadre d'une reconversion professionnelle.

Phase d'investigation : Fort de ces apprentissages, le bénéficiaire pourra écrire, en autonomie et grâce à un fascicule que nous lui fournissons, le prochain chapitre qu'il souhaite explorer dans sa carrière.

Phase de conclusion : Juste avant la fin du parcours de bilan et une fois le projet professionnel validé par le bénéficiaire, le candidat est plongé en situation grâce aux techniques d'expression théâtrale et de jeu de rôle. La posture du consultant permet alors de vérifier sa motivation et sa capacité à mener son projet jusqu'au bout malgré les éventuelles embûches et difficultés (situations « surprises ») qui pourront surgir sur le chemin.

Entretien de suivi : faire le point sur son projet 6 mois à 1 an après la dernière séance. Mesurer les avancements du plan d'action et évaluer l'impact du bilan sur son projet professionnel

Faire la paix avec son passé professionnel même s'il a été difficile. Capitaliser sur les situations difficiles pour en tirer des apprentissages. Retrouver confiance en soi. Libérer sa créativité pour oser se lancer dans une nouvelle carrière. Se rendre autonome dans son choix de carrière. Libérer ses freins et tester son projet grâce à la mise en situation.