Objectifs
Définir votre projet professionnel ou, le cas échéant, un projet de formation, soit en validant un choix prédéfini, soit en explorant de nouvelles options, soit en ré-orientant la suite de votre carrière.
Définir et utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Analyser la faisabililité de votre projet au regard des besoins socio-économiques de votre territoire de vie ou d'activité.
Déroulement
Le bilan démarre par un premier entretien d'échanges sur votre situation, pour cerner au mieux vos attentes et cibler vos besoins.
Mené en trois phases (phase préliminaire, investigation, conclusion), le contenu du bilan sera adapté à partir d'un fil conducteur personnalisable:
1. Phase Préliminaire : analyse de la demande
* Analyser votre demande et vos besoins
* Vérifier que vous êtes volontaire dans la démarche du bilan de compétences
* Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins
* Vous présenter de façon détaillée le bilan et notre méthodologie
* Définir ensemble les modalités de déroulement
2. Phase d'Investigation : construction et pertinence du projet
* Construire votre projet professionnel et en vérifier la cohérence
* Elaborer une ou des alternatives à votre projet
3. Phase de Conclusions : présentation d'un document de synthèse
La synthèse du bilan de compétences inclut :
* L'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles
* La définition de votre projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de ré-orientation professionnelle
* Les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel et des projets alternatifs, le cas échéant
* Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre de votre projet professionnel
* La possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi
4. Suivis à 6 mois (optionnel)
* Mise en oeuvre du plan d'action
* Un entretien de suivi à 6 mois
A l'issue de votre bilan, vous aurez clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées. Vous aurez une vision claire de votre projet professionnel.
A votre disposition, tout le long du bilan de compétences, des ressources variées : cartographie des compétences, tests psychotechniques, évaluation des connaissances et compétences techniques, articles spécialisés sur l'évolution de carrière et l'employabilité durable, bases de données professionnelles.
Ce que tu obtiens
Vous y verrez plus clair sur vos points d'appui (savoirs et compétences, relation au travail, aptitudes relationnelles).
Avec votre consultant, vous aurez identifié les opportunités favorables au regard de votre situation et de votre bassin d'emploi.
Un plan d'action sera co-construit pour la mise en oeuvre de cette nouvelle page professionnelle.
Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan. Ce document de synthèse inclut :
* L'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles
* La définition d'un projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de ré-orientation professionnelle
* Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
* Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels
* La possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
En partenariat avec l'AGEFIPH, Rain Coaching prend en compte le handicap des personnes souhaitant accéder à nos formations ou prestations.
Avec l'AGEFIPH, nous coconstruisons des solutions d'aménagement des actions de formation et de bilan de compétences afin de répondre au mieux aux besoins d'accessibilité et de compensation du handicap.