Objectifs
Ce bilan de compétences permet au bénéficiaire de :
Analyser son parcours professionnel et personnel
Identifier ses compétences et aptitudes
Clarifier ses motivations et ses valeurs professionnelles
Explorer des pistes d’évolution ou de reconversion
Construire un projet professionnel cohérent
Élaborer un plan d’action pour la mise en œuvre du projet
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en trois phases conformément à l’article L6313-4 du Code du travail français.
Phase préliminaire :
- Analyse de la demande
- Définition des objectifs du bilan
- Présentation de la méthodologie
Phase d’investigation :
Analyse du parcours professionnel
Identification des compétences et ressources
Passation d’outils d’analyse (Profil Pro 2, Vocation, ComColors)
Exploration de pistes professionnelles
Analyse des motivations et valeurs professionnelles
Phase de conclusion :
Formalisation du projet professionnel
Construction d’un plan d’action
Remise de la synthèse
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en mesure de :
Identifier ses compétences professionnelles et personnelles
Analyser ses motivations et ses intérêts professionnels
Définir un projet professionnel réaliste
Identifier les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet
Formaliser un plan d’action pour concrétiser son évolution professionnelle
Le bilan se conclut par la remise d’un document de synthèse conforme au cadre réglementaire.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’un accompagnement adapté.
Les modalités d’accueil et d’accompagnement sont étudiées avec le bénéficiaire afin de proposer des adaptations pédagogiques ou organisationnelles si nécessaire (aménagement des supports, adaptation du rythme, modalités à distance).