Objectifs
Analyser les possibilités d’évolution.
Définir un projet d’évolution cohérent avec ses compétences, aspirations et les opportunités internes existantes.
Renforcer ses compétences professionnelles clés en adéquation avec les attentes pour optimiser ses chances de réussite.
Déroulement
Une phase préliminaire ( 2 heures)
- Analyse détaillée des attentes et objectifs professionnels du bénéficiaire.
- État des lieux de la situation actuelle (compétences acquises, responsabilités actuelles).
Une phase d’investigation ( 8 heures)
- Analyse détaillée des compétences et des aptitudes développées tout au long du parcours professionnel.
- Identification des domaines d’expertise et de compétences transversales.
- Mise en perspective des points forts, faiblesses et potentiels de progression.
- Définition des opportunités en adéquation avec le parcours réalisé, visant à renforcer les acquis et combler les éventuelles lacunes.
- Élaboration d'un plan d'action précis, comprenant les prochaines étapes professionnelles à envisager.
Une phase de conclusion ( 2 heures)
- Synthèse du parcours professionnel analysé, avec valorisation des acquis et des points forts identifiés.
- Suivi personnalisé et orientation pour la mise en œuvre effective du plan d'action défini.
Ce que tu obtiens
Ce bilan permet au bénéficiaire de :
- Prendre du recul sur son parcours avec une posture réflexive, structurée et guidée.
- Identifier les leviers d’engagement professionnel durable (sens, utilité, environnement de travail idéal).
- Mettre en cohérence ses aspirations personnelles avec les exigences du marché ou de son organisation actuelle.
- S’approprier une méthode d’analyse transférable pour d’autres étapes d’évolution (bilan annuel, mobilité, reconversion).
- Développer une autonomie dans la gestion de sa trajectoire professionnelle, en sachant activer les bons outils et réseaux.
- Poser les bases d’un argumentaire solide pour postuler ou évoluer, avec une meilleure valorisation de ses expériences.
- S’outiller pour anticiper les transitions professionnelles futures (enjeux d’adaptation, requalification, ou repositionnement).
- Renforcer son sentiment de légitimité et de capacité d’action à court, moyen et long terme.
Admission
Accessibilité
Un entretien avec la référente handicap est proposé en amont pour évaluer les besoins. Des aménagements sont possibles :
- ajustement du rythme et des modalités d’entretien (durée, fréquence),
- documents accessibles (polices, formats numériques compatibles),
- accompagnement renforcé si nécessaire (troubles cognitifs, sensoriels, etc.).
L'intégralité du parcours étant à distance, les personnes ayant des contraintes de mobilité peuvent suivre la formation depuis leur domicile dans un environnement adapté.