Bilan de compétences Consolidation

1. La phase PRELIMINAIRE au bilan ou entretien préalable au bilan. Suite à sa demande, et avant que le bénéficiaire ne s’engage, il est reçu en entretien en
distanciel ou présentiel, par la consultante qui sera son interlocutrice privilégiée pendant tout le bilan.
Cet entretien d’une durée d’une heure environ a pour objectifs d'analyser la demande, les motivations et les attentes du bénéficiaire. Et aussi de clarifier les objectifs du bénéficiaire (reconversion, évolution, repositionnement). De présenter les conditions de déroulement du bilan, et de vérifier l’engagement mutuel et de valider qu'il répond aux besoins et attentes du bénéficiaire et de la duré et des modalités envisagées.
Lors de cet entretien seront présentées :
• La méthodologie détaillée,
• Les règles déontologiques qui encadrent le bilan
Cet entretien permet au bénéficiaire d'exposer son contexte particulier.
S’il souhaite s’engager dans le bilan, il signele diagnostic préalable.
2. La phase d’INVESTIGATION est la phase durant laquelle le bénéficiaire, avec l’aide du consultant, va investiguer toutes ses compétences, quelque soit
l’environnement et l’époque où il les a acquises. Des tests (DISC & FM, MBTI, Drivers, Assetivité) et des exercices seront proposés pour aider à la connaissance de soi, à la prise de recul, à une vision objective de ses compétences.
Tout cela conduira à :
- Recueillir ses expériences marquantes et positives, et toutes les compétences
utilisées alors. Aussi bien dans l’univers professionnel que familial, éducatif,
associatif, etc.
- Investiguer auprès de ses connaissances ses talents grâce aux 34 talents de Gallup
- Lister toutes ses compétences transférables
- Analyser ses valeurs et environnement propices à sa performance et à son
épanouissement
- Analyser ses centres d’intérêts, ses réseaux
- Énoncer ses besoins, limites, souhaits (temps de transport, contraintes familiales,
salaire, …)
D’autres types d’exercices pourront être proposés pour aider l’expression de ses envies et besoins et l’élaboration de son projet professionnel
Enquêtes de terrain, rencontres avec des professionnels et acteurs des secteurs visés sont aussi ajoutées au programme, si besoin. Le bénéficiaire complétera son IKIGAÏ, zone commune entre ce qu’il aime faire, ce pour quoi il est doué, ce dont le monde a besoin et ce pour quoi il peut être payé.
3 La phase de CONCLUSION C’est la phase où la synthèse du bilan est corédigée entre le bénéficiaire et le consultant. Moment pour valoriser et célébrer le chemin parcouru, valider une ou plusieurs pistes réalistes, formaliser le projet professionnel et/ou le projet de formation, élaborer un plan d’actions concret et définir des étapes à court, moyen et long terme, aider à la recherche d’informations complémentaires (financement, formations, réseau)
Le bilan se termine par la remise de la synthèse coécrite, document confidentiel et par la prise d'un rendez vous de suivi à 6 mois.

Le bénéficiaire se connaît mieux, il a retrouvé confiance en ses capacités professionnelles. Il a une vision complète de ses compétences, des environnements et missions qui lui correspondent. Il a mis à jours ses valeurs et connaît ses besoins. Il a définit son point d'équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle. Il est à même de poursuivre son projet professionnel grâce à un plan d'action réaliste et concret. Il a mis à jour tous ses supports (CV, lettre de motivation, profil professsionnels) Il a beaucoup de confiance, d'envie et d'enthousiasme. Une vraie consolidation professionnelle.