Objectifs
Le bilan de compétences est un outil à la disposition des salariés qui, à un moment donné, souhaitent faire un point sur leur situation professionnelle.
Cette action permet de définir un projet professionnel et le cas échéant les actions de formation à mettre en oeuvre pour atteindre cet objectif.
Le bilan de compétences est un moment privilégié, qui permet de faire le point sur son parcours professionnel passé, d' envisager sereinement son évolution de carrière et d'optimiser son épanouissement professionnel.
l'Equipe d'RH7 Conseil, depuis 16 ans vous accompagne afin que vous puissiez trouver votre Job idéal.
A vous d'oser !!!
Oser être soi...
Déroulement
Le bilan de compétences est un parcours individualisé, construit sur mesure en fonction de chaque individu.
La trame d'un bilan de compétences est la suivante :
Phase 1 - La phase d'accueil: Découverte réciproque entre le stagiaire et le consultant qui l'accompagnera tout au long de son projet. C'est au cours de cette première étape que se fera - la présentation de la méthodologie d'accompagnement - l'analyse de vos besoins. A l'issue de ce premier contact vous confirmerez votre engagement dans la démarche de bilan de compétences.
Phase 2 - La phase d'investigation porte sur : - la connaissance de soi : compétences, capacités d'évolution, motivations, intérêts professionnels - l'environnement socio-professionnel : informations sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activités, les entreprises, le marché du travail. - la définition du projet professionnel : pistes d'orientation, conditions d'exercices, logiques d'accès, évolution professionnelle, informations sur les formations .
Phase 3 - La phase de conclusion: Détermination du projet d'évolution professionnel et sa faisabilité, définition des étapes de mise en oeuvre , définition des plans d'action à cours , moyen et long terme. Ce bilan se termine avec la remise au bénéficiaire d'un document de synthèse.
Pour réaliser ce bilan, nous vous proposons l'organisation suivante :
1 - Bilan individuel (3h) : Nous explorerons les circonstances qui vous amènent à faire un bilan de compétences, votre histoire de vie, vos motivations , vos particularités.
2 - Bilan professionnel (3h) : Nous analyserons votre passé professionnel afin de définir vos compétences, vos talents et comportements professionnels ainsi que vos valeurs au travail.
3 - Bilan personnel (4h): Nous identifierons vos intérêts, vos compétences spécifiques et leur adéquation; vos qualités et vos valeurs et vos préférences professionnelles.
4 - Bilan psychologique (2h): Au travers de deux tests (test de personnalité et test d'intérêt professionnel) nous déterminerons les divers métiers et emplois susceptibles de vous convenir.
5 - Mise au point du/des Projet(s) Professionnel(s) détectés au cours du bilan (4h): A ce point du bilan, nous explorerons les métiers que vous pourriez occuper.
6 - Vos projets d'orientation (4h) : Cette étape, synthèse des résultats des 5 étapes précédentes, définira vos connaissances, compétences disponibles et à acquérir, activités passées valorisables, vos traits de personnalité et vos contraintes personnelles dont il faut tenir compte, vos besoins en formations , stages, investissements personnels .
7 - Approche de la mise en avant de vos valeurs ajoutées (2h) 8 - Conclusion, restitution des résultats, discussion autour des préconisations (2h). Durée totale : 24 heures + travail intersession selon le bénéficiaire + accès à la plate forme digitale RH7. Un bilan à 6 mois vous sera proposé, pour faire un point sur l'avancée de votre projet.
Ce que tu obtiens
A l'issue du bilan de compétences, le titulaire se voit remettre un document synthétique formalisant votre projet d'évolution professionnelle, sa faisabilité, les étapes et les moyens de mise en oeuvre, les plans d'action à court, moyen et long terme.
Ce document servira de référence au titulaire pour avancer dans son projet. Un rendez vous sera proposé à 6 mois afin de faire le point sur l'avancée du projet.
"Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie" - citation CONFUCIUS.
880 personnes accompagnées par RH7 Conseil nous font confiance depuis 16 ans par notre équipe de psychologue du travail, consultant en ressources humaines et Coach professionnel & personnel
Beaucoup de nos bénéficiaires nous contactent par le bouche à oreille.
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depuis 2007, un abandon sur les 880 accompagnements pour raison de santé
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap