Bilan de compétences confort

Phase 1 : Phase préliminaire (3 heures)
Objectif : Accueillir le participant, analyser ses attentes et formaliser le cadre du bilan.
• Entretien individuel pour présenter les objectifs et le déroulement du bilan de
compétences.
• Analyse des besoins, clarification des attentes et motivation du participant.
• Signature de la convention tripartite (participant, organisme, employeur ou financeur).
• Présentation des outils à utiliser (tests, exercices, questionnaires).

Phase 2 : Phase d'investigation (16 heures)
Objectif : Analyser les compétences, les aptitudes et les motivations du participant.
• Étape 1 : Analyse du parcours professionnel (4 heures)
o Identification des compétences professionnelles, savoir-faire et connaissances
acquises.
o Bilan des expériences antérieures (réussites, difficultés, évolution
professionnelle).
o Analyse des compétences transférables vers d'autres métiers ou secteurs.
• Étape 2 : Identification des compétences personnelles et des motivations (4 heures)
o Réalisation de tests de personnalité et de motivation (MBTI, PAPI, etc.).
o Analyse des centres d’intérêt et des valeurs professionnelles.
o Identification des atouts et des points de vigilance (force/faiblesses).
• Étape 3 : Exploration des pistes professionnelles (8 heures)
o Recherches sur les métiers, les secteurs d’activité et les formations.
o Identification des métiers en adéquation avec le profil du participant.
o Enquêtes métiers (rencontres avec des professionnels, recherches sur les
besoins du marché du travail).
o Étude de faisabilité du projet (formation, certification nécessaire, marché de
l’emploi).

Phase 3 : Phase de conclusion (5 heures)
Objectif : Synthétiser les résultats, définir un projet professionnel et élaborer un plan d’action.
• Restitution des résultats du bilan et des tests réalisés.
• Élaboration du projet professionnel : choix d’un ou plusieurs scénarios réalistes.
• Validation du projet et des conditions de sa mise en œuvre (formation, reconversion, mobilité interne, etc.).
• Rédaction d’un plan d’action détaillé (formation complémentaire, mise en réseau, actions à réaliser).
• Rédaction du document de synthèse qui reprend l’ensemble des étapes du bilan.

Entretien de suivi post-bilan (1 heure)
• Un entretien de suivi, trois à six mois après la fin du bilan, pour faire le point sur la mise en œuvre du plan d’action.

À l’issue du bilan, le bénéficiaire disposera d’un diagnostic précis de ses compétences, d’un projet professionnel clair et réaliste, ainsi que d’un plan d’action détaillé pour atteindre ses objectifs. Un document de synthèse confidentiel lui sera remis.

Nous informer préalablement en cas de présence d’un handicap pour prendre les mesures nécessaires.