Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif principal de développer la capacité à prendre des décisions sur l'orientation, l'évolution de son parcours professionnel.
Vous serez guidé.e pour :
- Analyser vos compétences et aptitudes personnelles, professionnelles, vos motivations, vos valeurs et ce qui vous donne du sens,
- Détecter et lever les éventuels freins, les biais cognitifs, facteurs humains qui vous empêchent d'avancer dans votre vie professionnelle
- Avoir une vision claire de la vie professionnelle que vous souhaitez mener
- Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
- Utiliser vos atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation, une évolution de carrière
- Et passer à l'action grâce à un plan d'action ambitieux, mesurable défini à court moyen et long terme !
Le bilan de compétences vous permet de faire une photographie de votre vie professionnelle et personnelle afin de définir un projet de reconversion, d'évolution de carrière, de formation, de Validation des Acquis de l'Expérience, de création d'activité.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en 18 heures de face à face et 6 heures de travail intersessions sur une durée de 4 mois maximum.
Sous forme d'entretiens individuels et personnalisés. Il s'articule en trois phases. Le temps consacré à chacune d'elles varie selon les actions conduites pour répondre aux besoins identifiés de la personne.
1- La phase préliminaire consiste:
- à analyser votre demande,
- identifier la nature de vos besoins
- vous expliquer le déroulement du bilan
- ses étapes clefs et les techniques utilisées.
Vous confirmez l'engagement dans la démarche et nous co-construisons un planning prévisionnel de rendez-vous adaptés à vos disponibilités.
2- La phase d'investigation vise:
- à élaborer votre projet professionnel (un prioritaire et un ou plusieurs projets de déclinaison).
Accompagné(e) par votre consultante, vous identifiez:
- vos valeurs,
- vos besoins,
- vos motivations,
- vos aspirations
Vous apprenez à mieux vous connaître.
Vous déterminez vos compétences, vos talents, vous révélez vos potentiels.
Vous ciblez des pistes à explorer, vous les confrontez et étudiez leur faisabilité, vous découvrez vos biais cognitifs principaux qui peuvent vous empêcher de passer à l'action et vous identifier les leviers facilitants votre pouvoir d'agir.
A l'issu de ces démarches « terrain », vous validez avec votre consultante la viabilité du projet.
3- La phase de conclusion intervient lorsque le projet ciblé est réaliste et réalisable. Nous co-rédigeons une synthèse qui formalise l'ensemble de la démarche et un plan d'action avec les différentes étapes de la mise œuvre du projet.
Un suivi post bilan est assurée dans les 6 mois et nous restons disponibles pour des questions en lien avec le projet.
Pour mener à bien la démarche, vous serez accompagné.e par votre consultante. Elle vous permettra de gagner en autonomie au fur et à mesure des séances grâce à :
* Des entretiens individuels et personnalisés
* Des outils de réflexion (questionnements issus de l'Orientation positive©, des mises en situation, des exercices ludiques, découverte des biais cognitifs et autres facteurs humains qui peuvent freiner votre capacité d'agir ou la décupler )
* Des tests d'intérêts professionnels, de motivation et comportements au travail, d'intelligences multiples.
* Le logiciel TRANSFERENCE pour identifier, entre autres, vos compétences transférables et bénéficier d'une encyclométiers
* Des ressources documentaires (livres / sites) en fonction des pistes qui émergent.
* Des personnes « ressources » : liste de professionnels prêts à effectuer des entretiens téléphoniques ou physiques en phase d'investigation.
* Des vidéos instructives et des lectures inspirantes.
Ce que tu obtiens
A la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire :
- obtient un document de synthèse
- a défini une ou plusieurs pistes professionnelles réalistes et réalisables (un projet de reconversion, d'évolution de carrière, de formation, de Validation des Acquis de l'Expérience, de création d'activité).
- a co-construit un plan d'actions, pleinement intégré dans le temps
- en fonction de l'avancée, a déjà engagé des démarches
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Nos bureaux sur Nîmes ne sont pas accessibles aux personnes à mobilité réduite. Des solutions alternatives sont prévues pour compenser cela : entretien en distanciel, location de bureau accessible PMR.