Objectifs
L'objectif du bilan de compétences complet est de définir un projet professionnel et d'établir le plan d'actions pour sa mise en œuvre
En suivant ce parcours, les bénéficiaires seront capables de :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
Déroulement
Notre bilan de compétences se déroule sur 10 séances de 2h soit 20h d’accompagnement en face à face. 4h seront réservés à la préparation des séances à la rédaction de la synthèse. Sylvie DESROUSSEAUX reste également disponible pour tout besoin de soutien durant les inters séances.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques du bénéficiaire et à ses objectifs.
Les 3 phases du bilan de compétences sont :
Phase préliminaire d’analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire : Suite au premier contact, un rendez-vous physique et sans engagement est réalisé afin d’analyser la demande du bénéficiaire. Lors de la première séance, nous identifions les besoins spécifiques et adaptons l’accompagnement en fonction des objectifs personnalisés du bénéficiaire.
Phase d’investigation : Il s’agit ici de réaliser le portefeuille qualifié des compétences, d’établir les traits de personnalités, les forces, les intérêts et valeurs personnelles et professionnelles du bénéficiaires. S’en suit une réflexion approfondie et des investigations quant au projet professionnel.
Phase de conclusion : En dernier lieu un plan d’actions détaillé et spécifique à la situation du bénéficiaire sera établit. Il donnera lieu à la rédaction d’un document de synthèse.
Un planning prévisionnel est établit conjointement avec le stagiaire dés la confirmation de sa commande. En cas de besoin, il pourra faire l'objet de modification. Le planning prévisionnel sera transmis via son espace numérique partagé qui lui sera ouvert.
Sur cet espace se trouveront également :
- La charte éthique précisant la posture spécifique de l'accompagnant en Bilan de compétence, la liberté de consentement ainsi que le principe de confidentialité.
- Les CGV LHUMENIS Accompagnement et EDOF / CPF
- Le règlement intérieur
Outils et méthodes utilisés :
Moyens pédagogiques :
Un livret personnel de bilan est transmis au bénéficiaire via une plateforme digitale dès la première séance. Ce livret a pour but d’enregistrer tout le travail d’analyse et de réflexion du bénéficiaire. Il prépare les séances à partir de ce document, ce qui constitue ainsi la base du travail d’analyse réalisé en séance.
En outre divers supports d’aide à la réflexion sont également apportés ainsi qu’un accès à une plateforme d’exploration métier, et des tests de personnalités.
Moyens techniques :
Présentiel : Les séances se déroulent au cabinet de la consultante située au 15 Place du Général de Gaulle à Bousbecque (59166). Sur demande, les séances peuvent également se dérouler en visio-conférence.
Ce que tu obtiens
Les résultats du bilan de compétences complet est d'aboutir à la définition d'un projet professionnel réalisable. Un plan d'actions pour sa mise en œuvre sera élaboré conjointement. Sylvie DESROUSSEAUX attache beaucoup d'importance à la mobilisation du bénéficiaire qui permettra la concrétisation du projet.
Admission
- Admission après entretien