Objectifs
Identifier ses compétences transférables et les pistes d'orientation possibles
Bilan de compétences "compétences transférables et pistes d'orientation"
L'accompagnement: Une équipe de professionnel(le)s de l'accompagnement, de l'orientation professionnelle (psychologues, conseillers(ères)-formation, conseillers(ères) en RH) qui utilisent des outils validés et des techniques fiables pour vous accompagner
Informations pratiques
Tarif : 1 200 €
Durée : 14 heures
Modalité : À distance
Rythme : En journée, Plusieurs rythmes possibles
Centre :
ARCHI MED (Nanterre)
Déroulement
Rendez-Vous préalable
Définition et analyse de la nature des besoins
Information sur les conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Confirmation de l'engagement dans la démarche
PHASE PRELIMINAIRE
Élaboration des objectifs du module
Analyser avec le bénéficiaire les choix et la pertinence des méthodes et des outils à utiliser.
Étudier avec le bénéficiaire les modalités d'élaboration et les conditions de transmission de la synthèse dans le cadre du co-financement employeur.
Remettre au bénéficiaire le planning prévisionnel du déroulement des séances avec positionnement du rdv d'entretien de suivi à 6 mois (Qualiopi)
Signature de la grille d'analyse partagée (Qualiopi)
Exploration, inventaire des intérêts (IRMR) et analyse des pistes professionnelles pour dégager les perspectives
Analyser son parcours professionnel et personnel,
PHASE INVESTIGATION
Identifier ses compétences professionnelles et extra-professionnelles, ses atouts,
Consultation de la documentation information sur les métiers et les postes y compris en interne Entretiens avec des professionnels du secteur sélectionné Identifier ses compétences transférables et les pistes d'orientation possibles
Connaître le marché du travail et les besoins des entreprises, Validation de l¿orientation dans la voie professionnelle.
Savoir présenter et valoriser ses compétences dans le cadre de son évolution
PHASE CONCLUSION
Restitution de la synthèse
Définir un plan d'action avec un échéancier d'action à mettre en œuvre
Définition et analyse de la nature des besoins
Information sur les conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Confirmation de l'engagement dans la démarche
PHASE PRELIMINAIRE
Élaboration des objectifs du module
Analyser avec le bénéficiaire les choix et la pertinence des méthodes et des outils à utiliser.
Étudier avec le bénéficiaire les modalités d'élaboration et les conditions de transmission de la synthèse dans le cadre du co-financement employeur.
Remettre au bénéficiaire le planning prévisionnel du déroulement des séances avec positionnement du rdv d'entretien de suivi à 6 mois (Qualiopi)
Signature de la grille d'analyse partagée (Qualiopi)
Exploration, inventaire des intérêts (IRMR) et analyse des pistes professionnelles pour dégager les perspectives
Analyser son parcours professionnel et personnel,
PHASE INVESTIGATION
Identifier ses compétences professionnelles et extra-professionnelles, ses atouts,
Consultation de la documentation information sur les métiers et les postes y compris en interne Entretiens avec des professionnels du secteur sélectionné Identifier ses compétences transférables et les pistes d'orientation possibles
Connaître le marché du travail et les besoins des entreprises, Validation de l¿orientation dans la voie professionnelle.
Savoir présenter et valoriser ses compétences dans le cadre de son évolution
PHASE CONCLUSION
Restitution de la synthèse
Définir un plan d'action avec un échéancier d'action à mettre en œuvre
Ce que tu obtiens
Synthèse retraçant les objectifs de l'accompagnement.
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien
Accessibilité
Adaptation aux personnes en situation de handicap