Bilan de compétences - Compétences et Cohérence

Chaque bilan de compétence est unique selon le profil de la personne. Sa force réside dans la partie opérationnelle, la mise en oeuvre, qui est le coeur du défi pour tout professionnel :

Maintenant que j'ai un bilan... je fais quoi avec ?

Informations pratiques

Tarif : 1 400 €
Durée : 12 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : 52 Boulevard Maréchal Foch, Cap Soleil, 06600 ANTIBES
Départements couverts : 06

Objectifs

Etablir l'état des lieux du parcours professionnel
Evaluer les connaissances, savoirs et acquis.
Valoriser les compétences et acquis professionnels.
Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités.
Evaluer l'aptitude à évoluer dans d'autres domaines
Engager une réflexion sur les motivations et priorités.
Identifier les opportunités d¿évolution professionnelle
Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet.
Définir les pistes d¿évolution en fonction du profil professionnel déterminé.
Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel.

Déroulement

Elaborer son projet professionnel, c'est se définir un cap à atteindre en fonction des compétences dont on dispose.

Ces compétences intégrent :

-La capacité à se connaitre de manière objective
-La capacité à se projetter dans l'avenir
-La capacité à réunir les conditions de la réussite
-Les savoirs nécessaires à la maitrise d'un ou plusieurs sujets
-Le savoir-faire permettant de mettre en application des connaissances techniques et métier
-Les compétences relationnelles ou émotionnelles définissant le savoir-être, qui définira votre Etat d'esprit
...
Et enfin, votre savoir-devenir, pour se donner les moyens d'atteindre vos objectifs, de manière concrète et réaliste, en ayant une feuille de route et des étapes précises.

Le Bilan de compétence, intégre également la valorisation de vos acquis et les moyens à acquérir pour parvenir à atteindre vos objectifs.

Ce que tu obtiens

-Avoir une cartographie complète à travers les pratiques d'entretiens individuels interactifs, de l¿écoute active et la vision stratégique.

-S'appuyer sur des données objectives, gràce aux grilles de repérage des compétences et d¿auto évaluation, questionnaires et inventaires.Techniques d'évaluation, d¿analyse et de synthèse des questionnaires.

-Structurer sa pensée par l'apports méthodologiques (recherche d¿informations, enquêtes et démarches, démarche d'amélioration et de résolutions de problématiques)

Admission

  • Admission après entretien

Accessibilité

Cum Scientia adapte ses prestations en fonction de la situation de handicap, à éclaircir lors du premier entretien téléphonique. Notre expertise dans le domaine médico-social nous permet une grande flexibilité par rapport à des situations complexes.
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