Bilan de compétences Comcolors

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Le bilan de compétences comprend 4 phases :

• - une phase préliminaire,
• - une phase d'investigation,
• - une phase de mise en mouvement - Champ des possibles,
• - une phase de conclusion,

Vous exprimez vos besoins et nous analysons et clarifions ces derniers, nous vous informons des conditions de déroulement du bilan, identifions ensemble les méthodes et techniques à mettre en œuvre au regard des objectifs et établissons le planning de rendez-vous

Bilan personnel, Roue des valeurs, inventaire des ressources psychologiques, sociales et matérielles, bilan de personnalité Comcolors®, exploration des potentiels et axes de développement, inventaire des atouts et axes de progrès, exploration des domaines de vie, arbre de vie ou bilan professionnel, courbe de satisfaction professionnelle, ... Nous analysons votre personnalité (vos caractéristiques, vos aspirations, vos valeurs, ce qui fait sens pour vous…), Nous examinons votre parcours professionnel et personnel afin de capitaliser sur vos connaissances pratiques et théoriques, et savoir-faire, Puis, nous partons des éléments mis en lumière liés à votre singularité et vos points forts pour élaborer un projet professionnel basé sur vos potentiels, Vous explorez et validez votre projet professionnel, Enfin, nous construisons le plan d’actions qui vous permettra de mettre en œuvre votre projet.

Mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite. Analyse des métiers, formations, évolutions possibles en lien avec l'analyse réalisée en phase d'investigation.

Nous réalisons un bilan de l’accompagnement au travers de la restitution du rapport de synthèse.

Le bilan de compétences permet l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne.
A la fin du bilan, le bénéficiaire, grâce aux documents de travail (fiches et supports), se créer un portefeuille de compétences. Tous les résultats des outils et indicateurs, sont interprétés et explicité en toute confidentialité. Le projet professionnel est détaillé dans son ensemble : modalités d'obtention du diplôme, d'une VAE ou d'une entrée en formation, de ses prérequis, de son financement, du lieu, de la durée, du prix, des préparations aux concours, de leurs niveaux d'entrée, des dates d'examens et formations. Il aboutit à la définition d'un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi.