Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Deuxièmement l'objectif est de s¿ auto évaluer, de s'enrichir et mieux promouvoir ses savoir être et savoir-Faire.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Le bilan se déroulera en 3 phases :
- Phase Préliminaire : Accueil du candidat et confirmation de son engagement dans la démarche, analyse de la demande et des besoins, identification des objectifs du bilan, définition des conditions et modalités de déroulement du bilan, étude du parcours personnel / professionnel
- Phase d¿investigation : Identification, analyse des compétences, des connaissances, des aptitudes professionnelles et acquis de l'expérience, identification et analyse des motivations, aspirations et intérêts professionnels, recherches documentaires et échanges avec des professionnels, étude de transférabilité des compétences, évaluation de l'employabilité, du travail sur le marché de l'emploi.
- Phase de conclusion du bilan : validation du ou des projets du candidat, élaboration d¿un plan d¿action et restitution d¿une note de synthèse à l¿issue du bilan de compétences, vérification que l¿appropriation du contenu de la synthèse par l¿intéressé est bien conforme au sens qui lui est initialement donné.
L'accompagnement est suivi de la mise en ¿uvre de différents tests:
Tests de personnalité
Caractéristiques individuelles : QVP / IRMR
Les points d'appui et de progrès
La gestion des émotions et du stress
Evaluation des intérêts, préférences, valeurs et motivations, ces tests permettent d'identifier les attentes des personnes vis à vis du travail , ou de l'environnement professionnel.
Ce que tu obtiens
Confirmation du projet professionnel par des enquêtes métiers et note de synthèse.
Admission
- Admission sans disposition particulière