Objectifs
Faire un bilan de compétences, c’est prendre un temps pour vous, pour mieux vous connaître, clarifier vos envies et valoriser vos atouts. C’est une démarche engageante qui remet en mouvement, renforce la confiance, redonne de l’énergie et ouvre de nouvelles perspectives professionnelles.
Le bilan de compétences CLÉ (Cap - Lucidité - Énergie) a pour objectif de vous accompagner dans une démarche structurée et personnalisée afin de faire le point sur votre parcours et définir un projet professionnel ambitieux et réaliste, aligné avec ce qui fait sens pour vous, vos compétences, vos valeurs et votre contexte personnel global.
À l’issue de ce bilan, vous serez en capacité :
• D’analyser votre situation professionnelle actuelle, votre parcours et vos attentes afin de clarifier vos objectifs et les enjeux de votre évolution professionnelle.
• D’identifier et valoriser vos compétences métiers, vos compétences transverses et vos compétences comportementales (soft skills), issues de vos expériences professionnelles et extra-professionnelles.
• De clarifier vos valeurs, vos intérêts professionnels et vos motivations afin de mieux comprendre ce qui vous anime et les activités et situations de travail qui favorisent votre épanouissement et votre engagement.
• De mieux comprendre votre fonctionnement, vos points forts et vos axes de vigilance, notamment grâce à l’utilisation de méthodes et supports d’analyse adaptés au cadre du bilan de compétences et reconnus dans les pratiques d’accompagnement professionnel.
• D’explorer une à deux pistes professionnelles réalistes et cohérentes avec votre profil, la valeur que vous apportez, vos ambitions, votre potentiel, vos contraintes et les opportunités et la réalité du marché de l’emploi.
• D’identifier les freins susceptibles de limiter la mise en œuvre de votre projet (freins personnels, organisationnels ou contextuels) et définir les leviers pour les dépasser.
• De construire un plan d’actions concret, structuré et priorisé, vous permettant de mettre en œuvre votre projet professionnel de manière progressive et sécurisée.
• De développer votre capacité à transférer durablement les enseignements du bilan au service de vos futures évolutions professionnelles.
• De gagner en clarté, en confiance et en énergie pour passer à l’action et devenir pleinement acteur de votre parcours professionnel.
Le bilan de compétences CLÉ comprend 20 heures d’accompagnement individuel en face à face, réparties en séances de 1 à 2 heures sur 8 à 10 semaines. Les entretiens se déroulent en visioconférence ou en présentiel. Environ 10 heures de travail personnel sont à prévoir entre les séances. Le rythme peut être adapté à vos disponibilités, avec une option plus intensive si nécessaire.
Ce bilan vous aide ainsi à prendre des décisions éclairées pour votre avenir professionnel
Vous en ressortez avec un cap clair, des outils concrets, et l’élan pour passer à l’action.
Le bilan de compétences CLÉ (Cap - Lucidité - Énergie) a pour objectif de vous accompagner dans une démarche structurée et personnalisée afin de faire le point sur votre parcours et définir un projet professionnel ambitieux et réaliste, aligné avec ce qui fait sens pour vous, vos compétences, vos valeurs et votre contexte personnel global.
À l’issue de ce bilan, vous serez en capacité :
• D’analyser votre situation professionnelle actuelle, votre parcours et vos attentes afin de clarifier vos objectifs et les enjeux de votre évolution professionnelle.
• D’identifier et valoriser vos compétences métiers, vos compétences transverses et vos compétences comportementales (soft skills), issues de vos expériences professionnelles et extra-professionnelles.
• De clarifier vos valeurs, vos intérêts professionnels et vos motivations afin de mieux comprendre ce qui vous anime et les activités et situations de travail qui favorisent votre épanouissement et votre engagement.
• De mieux comprendre votre fonctionnement, vos points forts et vos axes de vigilance, notamment grâce à l’utilisation de méthodes et supports d’analyse adaptés au cadre du bilan de compétences et reconnus dans les pratiques d’accompagnement professionnel.
• D’explorer une à deux pistes professionnelles réalistes et cohérentes avec votre profil, la valeur que vous apportez, vos ambitions, votre potentiel, vos contraintes et les opportunités et la réalité du marché de l’emploi.
• D’identifier les freins susceptibles de limiter la mise en œuvre de votre projet (freins personnels, organisationnels ou contextuels) et définir les leviers pour les dépasser.
• De construire un plan d’actions concret, structuré et priorisé, vous permettant de mettre en œuvre votre projet professionnel de manière progressive et sécurisée.
• De développer votre capacité à transférer durablement les enseignements du bilan au service de vos futures évolutions professionnelles.
• De gagner en clarté, en confiance et en énergie pour passer à l’action et devenir pleinement acteur de votre parcours professionnel.
Le bilan de compétences CLÉ comprend 20 heures d’accompagnement individuel en face à face, réparties en séances de 1 à 2 heures sur 8 à 10 semaines. Les entretiens se déroulent en visioconférence ou en présentiel. Environ 10 heures de travail personnel sont à prévoir entre les séances. Le rythme peut être adapté à vos disponibilités, avec une option plus intensive si nécessaire.
Ce bilan vous aide ainsi à prendre des décisions éclairées pour votre avenir professionnel
Vous en ressortez avec un cap clair, des outils concrets, et l’élan pour passer à l’action.