Objectifs
Ce bilan de compétences CLASSIQUE vous permet de mieux vous connaître afin de redéfinir votre projet professionnel pour aboutir à celui qui corresponde au mieux à vos aspirations, vos envies, vos compétences, vos aptitudes, vos savoir-être et vos soft skills.
Une fois défini ce projet motivant doit également s'inscrire de manière réaliste avec la situation actuelle de l'emploi et des besoins sur le territoire visé ou votre bassin de vie en restant en phase avec les enjeux sociétaux actuels.
Définir les modalités et les actions à mener pour y parvenir est l'objectif.
Il peut conduire à de nombreuses orientations : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur(se), formation, VAE ou encore projet de création d'entreprise.
Quelques points ou étapes :
- Déceler mes aspirations, motivations, valeurs, centres d'intérêt, personnalité, favorables à mon projet.
- Clarifier mes compétences et aptitudes, soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée, transférables à mon projet.
- Élaborer un nouveau projet professionnel : Envisager une reconversion, une nouvelle fonction, un nouveau poste, ou envisager une mobilité interne ou externe.
- Appréhender une transition professionnelle voulue (rapprochement familial, démission, rupture conventionnelle, projet de création, ...) ou subie (situation toxique, licenciement, PSE, ...).
- Evaluer le ou les secteurs d'activité envisagés, comprendre l'environnement économique et social, et identifier les opportunités.
- Etudier les besoins éventuels en formation ou en VAE.
- Etablir un plan d'actions et les modalités pour une mise en oeuvre réussie.
Le bilan de compétences s'adresse :
- Aux demandeurs(ses) d'emploi des catégories A, B ou C,
- Aux salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Contrat d'apprentissage),
- Aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuel(le)s),
- Aux chef(fe)s d'entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux.
Un entretien préalable permet de définir précisément le type de prestation qui vous correspond et vous oriente vers le référent qui conviendra.
De nombreux outils, questionnaires d'auto-évaluation et tests, sont remis lors des entretiens pour encadrer et rendre efficient le travail personnel à réaliser.
Une aide significative pour réaliser toutes les enquêtes métiers nécessaires avec un réseau de plus de 5000 professionnels engagés.
Après la fin du bilan de compétences, des entretiens de suivi personnalisés interviennent à 6 mois et jusqu'à un an si vous poursuivez les explorations afin de mesurer l'impact réel du parcours.