Objectifs
Identifier son mode de fonctionnement, ses
valeurs, besoins intérêts professionnels, ,
motivations et compétences afin de définir
un projet en adéquation avec ses besoins et
établir un plan d‘actions après avoir vérifier
la faisabilité et le marché de l‘emploi
Déroulement
Phase préliminaire :Introduction au changement
Analyse du parcours de vie personnel et professionnel
Identification des insatisfactions
phase d'investigation : Analyse de la personnalité : questionnaire MBTI Niveau II ; analyse et remise d’un
rapport complet
Personnages célèbres
Analyse des besoins : test des besoins fondamentaux
Identification des valeurs
Analyse des sources motivationnelles avec des outils d’Approche Neuro Cognitive
Définition des appétences et des forces
Identifications des qualités et des axes de progressions
Identification des centres d’intérêts professionnels
outil STRONG ; remise d’un rapport complet
identification des possibilités
recherche documentaire et enquêtes métiers
Analyse prospective
Identification des skills (soft ; hard; mads)
Phase de conclusion : Règles d'un bon cv
Préparer son entretien de recrutement : Méthode STAR
Définition du(des) projets
Rédaction du plan d'action
Rédaction et remise de la synthèse
Suivi à 6 mois
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences permet de répondre aux
besoins de :
Reconversion ou d’évolution professionnelle
Faire le point sur vos aspirations et compétences
De reprendre confiance au niveau professionnel et
personnel
Mieux se connaitre pour faire un choix professionnel
éclairé
Se repositionner sur le marché de l’emploi
Retrouver du sens à son activité professionnelle
Préparer un projet de transition pro
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Me contacter pour adaptation