Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif, notamment :
- d'explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;
- de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
- une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d¿activité.
L'études de compétences, talents et potentiels fait également partie intégrante de la démarche.
Déroulement
Le bilan de compétences comprend 3 phases :
1) La phase préliminaire a pour objet :
- D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan, méthodes et outils utilisés
2) La phase d'investigation permet de :
- Explorer les valeurs, les besoins et la personnalité
- Analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels
- Identifier les compétences (savoir, faire faire et savoir être)
- Élaborer un ou des projets professionnels et en étudier la faisabilité
3) La phase de conclusion permet de :
- Formaliser le ou les projets professionnels
- Analyser les points forts et les points de vigilance
- Recenser les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Élaborer un plan d'actions
- Finaliser une synthèse, avec le consultant, du bilan de compétences
Le document de synthèse est rédigé à partir des informations recueillies à chaque étape du bilan. Il précise alors les circonstances du bilan, les compétences, les aptitudes du bénéficiaire au regard des objectifs professionnels identifiés.
Ce que tu obtiens
Le bilan vous permettra d'explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations
afin de définir votre projet, en adéquation avec vos attentes, vos besoins, vos compétences et le marché du travail.
Le bilan de compétences répondra, selon votre cas, à tout ou partie des possibilités ci-après :
- Exploration de vos valeurs, motivations, centres d'intérêt
- Identification de vos compétences et de leur transférabilité éventuelle
- Valorisation de vos expériences professionnelles et personnelles
- Préparation de votre reconversion
- Etude des pistes et perspectives d'évolution interne ou externe
- Travail sur votre posture professionnelle
- Approfondissement des compétences à acquérir en vue de votre projet
- Analyse de la faisabilité des votres projet eu égard aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d¿activité.
- Définition d'un projet réaliste et d'un plan d'action concret
Un document de synthèse sera remis et commenté au bénéficiaire en fin de Bilan
Admission
- Admission après entretien