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JBIOTECH CONSEIL
Bilan de compétences Classique

Bilan de compétences Classique

Méthode qui s’appuie sur la mise en lumière de vos points forts, socle de votre réussite. Nous prenons le temps de comprendre qui vous êtes, e qui vous anime afin de bâtir une stratégie professionnelle cohérente et motivante, aligné avec vos aspirations.

Informations pratiques

Tarif : 2 100 €

Durée : 24 heures

Modalité : Présentiel

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Adresse : 10 Avenue De verdun, 92120 MONTROUGE

Départements couverts : 92

Centre : JBIOTECH CONSEIL (Montrouge)

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse)
d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa
personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses
soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel. Ce projet professionnel doit
lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son
employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le
mettre en œuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise
également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

Déroulement

1. PHASE PRÉLIMINAIRE :
- a) Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
- b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
- c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
2. PHASE D’INVESTIGATION :
a) Bilan professionnel et tests d’orientation et de personnalité :
- Analyse du parcours professionnel,
- Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et de la personnalité,
- Réflexion autour des équilibres de vie.
b) Analyse métier /marché et recherches documentaires :
- Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
- Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire, soit de construire son
projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs
alternatives.

Ce que tu obtiens

A la fin du bilan, un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan. Il comprend :
- l’analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ;
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels.

Admission

Admission après entretien