Objectifs
L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation en adéquation avec vos intérêts professionnels, vos aptitudes et vos compétences tout en tenant compte du réalisme du marché du travail.
Au cours du bilan, vous découvrirez vos compétences en termes de savoirs, savoir-faire et savoir-être, mais aussi vos aptitudes, votre profil de personnalité. A l'issue de la démarche, un plan d'action "réaliste et réalisable"sera établi pour permettre la mise en ¿uvre du projet.
Tout au long du bilan de compétences, vous bénéficierez d'un accompagnement adapté et individualisé à vos besoins.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroulera en 24 heures réparties sur 8 à 10 semaines à raison d¿un entretien individuel par semaine.
Vous serez accompagné par un consultant référent qui vous conseillera et vous guidera dans votre réflexion.
Votre bilan se déroulera en 3 PHASES :
Une PHASE PRÉLIMINAIRE qui vous permettra :
¿ De confirmer votre engagement au bilan de compétences par une charte
¿ De définir et d¿analyser la nature de vos besoins
¿ De vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en ¿uvre
Une PHASE D'INVESTIGATIONS qui repose sur :
¿ L¿analyse de votre parcours professionnel et personnel
¿ La mise en exergue de vos savoirs et de vos compétences
¿ L¿étude de votre profil de personnalité (tests MBTI, 16 PF)
¿ L¿identification de vos motivations, vos valeurs
¿ L¿inventaire de vos intérêts professionnels (IRMR)
¿ L¿analyse de vos aptitudes
¿ La mise en lumière de pistes professionnelles et leur confrontation avec le marché de l¿emploi
¿ Des recherches documentaires, sur les métiers, les différents secteurs d¿activité et les différentes formations proposées ainsi que les différents financements possibles
¿ La réalisation d¿enquêtes métiers auprès de professionnels
¿ Une analyse du marché du travail
Une PHASE DE CONCLUSION durant laquelle nous :
¿ Compilerons les informations reçues durant le bilan
¿ Définirons le projet professionnel et/ou de formation
¿ Formaliserons un plan d¿action réaliste pour enclencher une nouvelle dynamique professionnelle en lien avec la réalité du marché
Un document de synthèse vous sera remis à l'issue du bilan.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences au sein d¿Horizon Resources répond au cadre légal de la démarche dont la finalité consiste bien en la définition d¿un projet professionnel réaliste et réalisable.
La démarche comprendra des temps de travail personnel, des phases de recherches documentaires et de prise de contacts avec des professionnels et des organismes de formation extérieurs ce qui vous permettra une confrontation à la réalité optimale. Ce travail permettra de définir les actions à mettre en ¿uvre.
Le bilan vous permettra de définir un projet professionnel cohérent et/ou valider un projet de formation.
Admission
- Admission sans disposition particulière