Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire : - D'identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité, etc).
- D'analyser ses compétences et talents (ressources, savoir-faire, savoir-être, forces, points d'appui, etc).
- Définir un projet professionnel pertinent.
- Développer son employabilité et sécuriser son parcours.
- Développer les aptitudes à s'orienter et à piloter sa carrière.
- Analyser le marché de l'emploi et identifier les acteurs de la formation.
Déroulement
PHASE 1 — INTRODUCTION (phase préliminaire) Cette première étape permet de poser les bases du travail commun.
• Analyse de votre demande et clarification de vos attentes.
• Identification de vos besoins et de votre situation actuelle.
• Définition du format, du rythme et des modalités du bilan. Cette phase crée le cadre de confiance nécessaire pour co-construire un bilan adapté et aligné avec vos objectifs.
PHASE 2 — INTROSPECTION ET INVESTIGATION Cette phase centrale vous permet d’explorer en profondeur votre parcours, vos motivations et vos pistes professionnelles.
• Analyse détaillée de votre parcours professionnel et personnel.
• Identification de vos compétences, aptitudes, talents et points d’appui.
• Exploration de vos intérêts, motivations, valeurs et besoins professionnels.
• Mise en lumière des ressources disponibles et des éventuels freins ou zones
d’inconfort.
• Utilisation d’outils de connaissance de soi (Ikigaï, numérologie stratégique®, questionnaires, exercices).
• Définition de votre environnement de travail idéal et des pistes cohérentes de métiers ou de fonctions.
• Enquêtes terrain, recherches métiers et analyse des opportunités du marché.
• Vérification de la faisabilité des projets identifiés. Cette étape permet de faire émerger un ou plusieurs projets réalistes, alignés et compatibles avec vos contraintes.
PHASE 3 — ACTIVATION ET CONCLUSION Cette dernière étape transforme votre réflexion en projet concret.
• Appropriation des résultats issus de la phase d’investigation.
• Sélection de la ou des pistes prioritaires.
• Définition des ressources, formations ou démarches nécessaires à la mise en œuvre du projet.
• Élaboration d’un plan d’action personnalisé, daté et opérationnel.
• Remise d’une synthèse écrite confidentielle reprenant votre parcours, vos ressources, votre projet et les actions à suivre. Un rendez-vous de suivi est proposé pour évaluer l’évolution de votre projet et ajuster les prochaines étapes si besoin.
Le bilan comprend :
- 7 séances individuelles de 2h (soit 14h d'accompagnement en face à face).
- 1 séance individuelle six mois après la fin du bilan afin de faire le point.
- Des travaux inter-séances, ludiques et variés
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en capacité de :
Mieux se connaître sur le plan professionnel (compétences, modes de fonctionnement, motivations, besoins).
Prendre du recul sur son parcours et sur sa situation actuelle. Identifier un projet professionnel cohérent avec ses ressources, ses aspirations et ses contraintes.
Vérifier la faisabilité de ce projet au regard du marché de l’emploi et de son contexte personnel.
Disposer d’un plan d’action structuré pour mettre en œuvre ce projet (ou ces projets).
S’appuyer sur une synthèse écrite, confidentielle, retraçant les principales analyses et décisions issues du bilan.
Admission
- Admission après entretien