Bilan de compétences classic

ENTRETIEN PREALABLE gratuit & sans engagement

• Préciser les modalités d¿accès au bilan
• S¿assurer de l¿adéquation de la demande aux finalités du dispositif
• Présenter le consultant et le dispositif
• Connaitre les circonstances du bilan et les motivations du client

PHASE PRÉLIMINAIRE

• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire dans son contexte
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
• Définir conjointement un programme personnalisé

PHASE D'INVESTIGATION

• S'approprier son parcours professionnel, de vie, de formation
• Connaitre ses ressources, valeurs, motivations, compétences
• Investigation terrain : élaborer les scénarios d¿évolution professionnelle
• Tester les hypothèses. Enquêtes métiers.

PHASE DE CONCLUSION

• Mettre en place un plan d'action en tenant compte des résultats de la phase d'investigation (connaissance de soi, de son environnement et des hypothèses de projets)
• Co-élaboration du document de synthèse
• Évaluation de la formation et remise du certificat de réalisation

ENTRETIEN A 6 MOIS gratuit : en présentiel, par téléphone, en visio

Faire le point sur vos avancées et proposer des actions correctives

Marqué par les mutations sociétales, la rapidité des évolutions techniques et numériques & les nouvelles compétences qui en découlent, le monde du travail fait naitre un réel besoin d¿adaptation. Le dispositif du bilan de compétences permet de répondre à ces besoins ainsi qu¿au développement des compétences que génèrent ses enjeux.

À l'issue d'une formation,notre taux de satifaction globale est de 95%.

En fonction de vos besoins, vous pouvez également regarder nos autres prestations :

Toutes nos formules sont modulables et peuvent être adaptées à vos besoins et objectifs.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page .

À très bientôt chez 19 Formation !