BILAN DE COMPETENCES - CLARTE

Formule flash, ciblée et efficace, conçue pour les jeunes en début de carrière ou les adultes ayant un projet.
Accompagnement humain et bienveillant.
Flexibilité et accessibilité (horaires adaptés, en visioconférence ou en présentiel sur Grasse)

Informations pratiques

Tarif : 1 100 €
Durée : 10 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : 279 Route de Cannes, 06130 GRASSE
Départements couverts : 06

Objectifs

Permettre à un jeune actif, disposant d’une première expérience professionnelle et en questionnement sur son orientation, d’identifier un nouveau projet professionnel réaliste, plus adapté, motivant et aligné avec ses aspirations profondes, compétences et valeurs.

À l’issue du bilan, le bénéficiaire sera capable de :

* Analyser son parcours professionnel et personnel, pour en extraire les compétences transférables,

* Identifier ses ressources et motivations, explorer ses intérêts professionnels, ses valeurs et ses besoins fondamentaux,

* Comprendre les causes du mal-être ou du décalage ressenti dans son orientation actuelle (raisons du décalage entre son poste actuel et ses aspirations),

* Explorer des pistes de réorientation adaptées à sa personnalité et à son potentiel, et définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes et cohérents, en lien avec les possibilités du marché de l’emploi,

* Élaborer un plan d’action clair, concret et réalisable à court terme pour initier sa redirection professionnelle.

Déroulement

Le bilan s’inscrit dans une démarche structurée en trois phases conformément au Code du travail (art. L. 6313-10 à L. 6313-12) :

Déroulement du bilan – Phases et étapes

1. Phase préliminaire : analyse de la demande et des attentes,
* Comprendre les attentes, créer une alliance de travail et définir les modalités du bilan,
* Entretien initial : clarification des objectifs du bénéficiaire,
* Présentation de la méthodologie et du cadre réglementaire,
* Contractualisation du déroulé (durée, fréquence, outils, confidentialité).

2. Phase d’investigation : exploration et identification des valeurs, intérêts, compétences, motivations et pistes professionnelles.
* Analyse du parcours : roue de la vie, réussites, difficultés...
* Compétences acquises, transférables, préférées
* Exploration des moteurs personnels : valeurs, besoins fondamentaux, motivations
* Environnements de travail idéaux,
* Exploration des pistes professionnelles : mise en lien entre profil et métiers cibles (via l'outil Transférence, fiches métiers ONISEP, France Travail)
* Réalités du marché de l’emploi et faisabilité
* Matrice des pistes de projet

3. Phase de conclusion : formalisation du projet professionnel et plan d’action.
* Finaliser les choix et établir le plan d’action,
* Synthèse des acquis du bilan,
* Choix d’un ou deux projets réalistes et motivants,
* Élaboration d’un plan d’action : étapes, formation, réseau, calendrier,
* Rédaction et remise du document de synthèse

Ce que tu obtiens

Attestation de réalisation fournie à l’issue du bilan
Document de synthèse écrit et confidentiel remis en fin de bilan (conforme au Code du travail)
Grille de satisfaction à chaud et à froid
Feuilles de présence signées

Admission

  • Admission après entretien
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