Bilan de compétences – Clarifier son projet professionnel

Le bilan de compétences se déroule en trois phases conformément à l’article L6313-4 du Code du travail.

1. Phase préliminaire

analyse de la demande et des besoins

définition des objectifs du bilan

présentation de la méthodologie et des outils

2. Phase d’investigation

analyse du parcours professionnel

identification des compétences et des ressources

passation d’outils d’analyse (tests et questionnaires)

exploration de pistes professionnelles

analyse des motivations et valeurs professionnelles

3. Phase de conclusion

synthèse des résultats

définition d’un projet professionnel ou d’une orientation

élaboration d’un plan d’action

Une synthèse écrite est remise au bénéficiaire.

À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en mesure de :

identifier ses compétences professionnelles et personnelles

Analyser ses motivations, ses valeurs et ses intérêts professionnels

Définir un projet professionnel réaliste et cohérent avec son profil

Identifier les conditions et étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet

Formaliser un plan d’action pour concrétiser son évolution ou sa reconversion professionnelle

Le bilan se conclut par la remise d’un document de synthèse conforme au cadre réglementaire.

Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’un accompagnement adapté. Les modalités sont étudiées avec le bénéficiaire afin de faciliter l’accès au bilan.