Bilan de Compétences – Clarifier et Concrétiser Votre Projet

L'organisation du bilan de compétences s'adapte en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes:
1 La phase préliminaire qui a pour objet:

- D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;
-Vérifier que le bénéficiaire est volontaire

2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :

- Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

- De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
- De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Un document de synthèse et de résultats détaillés est fourni au bénéficiaire dont il est le seul destinataire.
Phase préliminaire (2h) :
- Analyse des besoins et attentes.
- Présentation des modalités du bilan.
- Définition des objectifs personnels et professionnels.

Phase d’investigation (6h) :
- Identification des compétences et aptitudes professionnelles.
- Exploration des motivations, valeurs et intérêts.
- Étude des opportunités professionnelles et du marché de l’emploi.
- Définition des compétences transférables et des perspectives d’évolution.

Phase de conclusion (4h) :

- Élaboration d’un projet professionnel ou d’un plan de formation.
- Rédaction d’un plan d’actions opérationnel.
- Restitution des résultats et accompagnement à la mise en œuvre.

Évaluation et validation
- Remise d’un document de synthèse.
- Débriefing individuel et conseils pour la suite.
- Évaluation des acquis et satisfaction du bénéficiaire.

Définir un projet professionnel clair et réaliste

- Construire un projet professionnel aligné avec ses compétences et aspirations.
- Déterminer des pistes d’évolution ou de reconversion adaptées à son profil.
- Identifier les formations éventuelles nécessaires pour atteindre ses objectifs.

Prendre des décisions éclairées

- Obtenir une vision claire des opportunités du marché de l’emploi.
- Évaluer la faisabilité de son projet et anticiper les obstacles.
- Définir un plan d’action concret et opérationnel.

Gagner en confiance et en motivation

- Renforcer son estime professionnelle et sa capacité à se projeter.
- Se préparer efficacement à des entretiens ou à une reconversion.
- Reprendre le contrôle de son parcours avec des objectifs précis.

Finalité : Le bénéficiaire repart avec une feuille de route personnalisée, un document de synthèse officiel dont il est le seul destinataire et des outils concrets pour avancer dans son projet professionnel.