Objectifs
DE LA PISTE AU PROJET
Vous avez déjà identifié une première orientation ?
Ce bilan vous permet de la transformer en projet étayé : vos compétences mobilisables, la cohérence et la faisabilité de cette orientation, les réalités concrètes du métier et les conditions de sa mise en œuvre.
À l'issue du bilan, vous êtes en mesure de :
- analyser votre parcours professionnel et vos expériences significatives ;
- identifier vos compétences clés transférables utiles à la piste envisagée ;
- clarifier vos motivations, vos valeurs, vos critères de choix, vos contraintes et vos conditions de réussite ;
- approfondir et étayer une orientation professionnelle prioritaire ;
- confronter cette orientation aux réalités du métier et du marché du travail ;
- identifier les éventuels écarts de compétences et besoins de formation ;
- définir les premières étapes concrètes de mise en œuvre de votre projet.
Déroulement
Le parcours comprend 14 heures d'entretiens individuels, réparties en 7 entretiens de 2 heures, tous conduits par la même consultante.
Des travaux personnels guidés prolongent les séances. Un livret de travail adapté à chaque étape est remis lors de chaque rendez-vous pour accompagner l'analyse du parcours, des expériences, des compétences, des motivations, des valeurs et des critères de choix, puis structurer les recherches documentaires, les enquêtes métiers et la formalisation progressive du projet.
Le bilan de compétences s'organise conformément au cadre réglementaire en trois phases.
PHASE PRÉLIMINAIRE
- Analyse de la demande, du besoin et de la situation professionnelle ;
- Clarification des attentes ;
- Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin ;
- Co-construction des objectifs et définition conjointe des modalités de déroulement ;
- Présentation de la démarche, des outils et du calendrier prévisionnel.
PHASE D'INVESTIGATION
Approfondissement et analyse d'une piste professionnelle prioritaire :
- Relecture du parcours et des expériences significatives ;
- Identification des compétences clés transférables, des ressources professionnelles et des axes de développement utiles à la piste envisagée ;
- Clarification des motivations, des valeurs, des critères de choix, des contraintes et des environnements professionnels recherchés ;
- Étude des écarts de compétences et, si nécessaire, des besoins de formation ;
- Confrontation de la piste aux réalités du métier et du marché du travail au moyen de recherches documentaires et d'enquêtes auprès de professionnels ;
- Analyse de la cohérence, de la faisabilité et des conditions de réussite du projet.
Selon les objectifs définis en phase préliminaire, la consultante peut proposer un outil d'exploration des intérêts, des motivations ou du fonctionnement professionnel, choisi en fonction du besoin et faisant l'objet d'une restitution individualisée.
PHASE DE CONCLUSION
- Présentation et appropriation des résultats de l'investigation ;
- Formalisation de l'orientation retenue et des éléments qui l'étayent ;
- Identification de ses conditions de faisabilité et de réussite ;
- Définition des premières actions de mise en œuvre ;
- Élaboration d'un plan d'action progressif.
Un document de synthèse personnalisé et confidentiel est présenté lors de l'entretien de conclusion, puis remis exclusivement au bénéficiaire.
Un entretien de suivi à six mois, proposé sans facturation supplémentaire en complément des 14 heures du bilan, permet de faire le point sur la mise en œuvre du projet, d’apprécier son avancement, d’identifier les éventuels obstacles et, si nécessaire, d’ajuster le plan d’action ou de recadrer le projet au regard des évolutions intervenues.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan, le bénéficiaire dispose :
1) d’une analyse structurée de son parcours et de ses compétences clés et transférables ;
2) d’une orientation professionnelle prioritaire clarifiée, étayée et confrontée aux réalités du métier et du marché du travail ;
3) d’une analyse de la faisabilité de cette orientation, de ses conditions de réussite et des éventuels besoins de développement ou de formation ;
4) d’un plan d’action opérationnel définissant les premières étapes de mise en œuvre ;
5) d’un document de synthèse personnalisé et confidentiel, présenté lors de l’entretien de conclusion et remis exclusivement au bénéficiaire conformément à la réglementation en vigueur.
Ce document formalise les résultats du bilan, l’orientation retenue et les actions prévues pour sa mise en œuvre.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Un échange préalable avec la référente handicap permet d’identifier les besoins spécifiques.
Lorsque cela est compatible avec les objectifs du bilan, le rythme et la durée des séances, les supports, les outils de visioconférence et les modalités d’échange peuvent être adaptés.
En cas de besoin ne pouvant être satisfait directement, une orientation vers un partenaire spécialisé est proposée. Contact : handicap@talentrh.fr