Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes, les motivations : s’évaluer, prendre du recul, faire l’inventaire de ses atouts et prendre conscience de ses faiblesses. Il permet de définir un projet d’évolution professionnelle et si besoin un projet de formation, en cohérence avec ses aspirations et la réalité du marché du travail. Ces objectifs de bilan de compétences peuvent s’inscrire dans une perspective de réorientation, d’évolution de carrière, d’amélioration de son employabilité…
Déroulement
Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire pour : Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire et définir les objectifs du bilan Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche Informer des conditions du déroulement du bilan et préciser les outils et les méthodes utilisés.
Une Phase d’investigation pour: Analyser le parcours professionnel, les activités extra-professionnelles et d’identifier les compétences, connaissances et aptitudes professionnelles et personnelles. Identifier, à partir d’un inventaire de personnalité, les motivations, valeurs, intérêts professionnels, le comportement au travail. Explorer les pistes professionnelles compatibles avec les aspirations, les compétences du bénéficiaire et le marché de l’emploi. Collecter les informations nécessaires sur les projets identifiés au travers de recherches documentaires métiers et d’enquêtes métiers. Définir les perspectives professionnelles, identifier les écarts, analyser les atouts et les freins, identifier les éventuels besoins de formation.
Une phase de conclusion pour : Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation des projets. Elaborer un plan d’action au regard des résultats de la phase d’investigation permettant la mise en œuvre des projets.
Coécrire avec le bénéficiaire le document de synthèse.
Ce bilan de compétences ciblé s’adresse aux personnes ayant déjà démarré un travail d’introspection ou de ciblage d’une voie professionnelle.
Accompagnement de 12 heures avec la conseillère, comprenant un programme de bilan personnalisé (introspection et projection), des outils adaptés à vos besoins, ainsi que des temps de travail entre les entretiens, afin d’apporter une réponse parfaitement alignée à votre demande.
Ce que tu obtiens
S’approprier ses compétences, ses aptitudes personnelles et professionnelles. Découvrir de nouveaux environnements professionnels pour ouvrir le champ des possibles.
Mettre en avant un projet professionnel réaliste et réalisable.
Admission
- Admission sans disposition particulière