Bilan de compétences Cible - 12h - Pour vérifier votre projet, nous ciblerons ce qui vous rend vivant.

Quand on est convaincu de ce que l'on veut faire, quand on sent que ses décisions sont justes, tout se met en place avec facilité.
Le bilan de compétence est un outil d'introspection et de projection. Je vous accueille dans la plus grande bienveillance et en toute confidentialité en entretiens individuels (12 heures).
Pour que le cheminement vous soit agréable et efficace, je vous propose des outils innovants, ludiques et accessibles.
Nous allons nous intéresser ainsi à quatre piliers fondamentaux en lien avec le projet professionnel prédéfini :
- Vos compétences, aptitudes professionnelles et talents. Nous verrons les compétences déjà acquises, celles transférables, celles éventuellement qu'il vous serait nécessaire de développer.
- Vos motivations rationnelles et profondes.
- Votre personnalité.
Il s'agira ici de vérifier la compatibilité du métier choisi avec les traits de votre personnalité et d'appréhender les contextes professionnels dans lesquels vous pouvez vous épanouir.
- Le marché.
Votre projet doit s'inscrire dans une réalité qui est la vôtre (mode de vie, besoins fi nanciers¿) mais également le contexte économique du métier (types de contrat proposé, salaire moyen, emploi du temps envisagé¿). Je vous apporterai des éléments d'information que vous complèterez par des recherches, des rencontres ou des immersions en emploi afin de vous faire une vision concrète de votre futur métier.
Le temps estimé de travail personnel est de 5 heures.
La conjonction de ces quatre piliers va permettre de vérifier la faisabilité de votre projet.
Le déroulement du bilan de compétences suit les 3 phases réglementaires inscrites au Code du travail. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins :
1. Une phase préliminaire a pour objet de :
- analyser votre demande et vos besoins,
- repérer les éléments marquants constituants votre parcours professionnel
- déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos attentes,
- définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
de formuler une intention globale au bilan de compétence

2. Une phase d'investigation permet au bénéficiaire :
soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

3. Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, vous permet de :
- vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel étudié,
- prévoir les principales modalités et étapes du projet professionnel, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois.
Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
L'organisation peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs.

Une synthèse de votre bilan de compétences vous est remis. Vous avez en main un plan d'actions qu'il vous reste à mettre en oeuvre. Vous avez les réponses à vos interrogations. Vous avez repris confiance en votre avenir professionnel. 6 mois après la fin de l'accompagnement, nous faisons un point d'avancée.