BILAN DE COMPETENCES, CHOISIR SON FUTUR PROFESSIONNEL

Au cours de votre démarche nous compléterons l'accompagnement avec des outils adaptés à vos objectifs : révision du CV, facilitation de création de réseaux, aide dans différentes démarches.
Bienveillance
Pragmatisme
Conviction

Informations pratiques

Tarif : 1 600 €
Durée : 14 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : 1 ter Rue YVES FESNEAU, 23300 LA SOUTERRAINE
Départements couverts : 23

Objectifs

REVELER SES POTENTIELS
CHOISIR SON FUTUR PROFESSIONNEL
SE FAIRE CONFIANCE

Une lecture nouvelle de son expérience professionnelle, de ses compétences et aptitudes,
Une réflexion autour d'un changement choisi ou pour rebondir après un changement subi.
Des réponses au lot de questionnements d'une transition professionnelle.
Notre accompagnement vous permet d’avoir un éclairage nouveau et vous aide à trouver des réponses qui feront sens avec ce que vous êtes aujourd’hui.

Qu’est-ce que je peux faire ? Comment transformer mes expériences en plus-value? Comment choisir mon futur professionnel ? Pourquoi vouloir changer de métier ? Vers quelle formation m’orienter ? Comment (re)trouver un équilibre vie professionnelle/vie personnelle ? Quel sens je veux donner à mon travail ?

Plus précisément, le bilan de compétences répond aux objectifs suivants :

- Analyser votre situation actuelle, professionnelle, les possibles impacts sur votre vie personnelle, en tirer les fils pour construire votre futur projet
- Identifier vos compétences clé, vos aptitudes, vos centres d'intérêts et vos motivations
- Mieux vous connaitre et renforcer l'estime de soi
- Définir et formaliser un projet professionnel ou de formation, accompagné d'un plan d'actions clair adapté à vos objectifs
- Vous faire confiance pour aborder votre avenir professionnel plus sereinement

" Celui qui déplace des montagnes c'est celui qui commence par enlever les petites pierres " Confusius

Déroulement

Un bilan de compétences s'étale sur une durée de 3 à 4 mois. Il demande un investissement, en temps, en réflexion, en recherches. Il est important que vous soyez à l’aise et que vous vous sentiez serein(e) durant tout l’accompagnement.

Nous réaliserons dans un premier temps un entretien préalable; il vous permettra de faire un choix éclairé et en toute confiance. Vous pouvez d’ailleurs rencontrer 2/3 consultants afin de choisir le professionnel qui vous correspondra le plus. Nous échangerons sur
- les objectifs et le déroulement du bilan de compétences
- le cadre déontologique que je propose
- les outils et les ressources que je mettrai à votre disposition

Le bilan se déroulera ensuite en 3 phases :

LA PHASE PRELIMINAIRE : EXPLORONS ENSEMBLE ( 1 séquence de 2 heures)
objectifs :
- Explorer votre situation actuelle, les besoins, les enjeux
- Définir plus concrètement les objectifs envisagés
- Définir un cadre de travail et d'engagement
Nous construirons le travail en commun et définirons comment vous monopoliserez vos ressources afin de vous engager pleinement dans le processus

LA PHASE D'INVESTIGATION : UNE INVESTIGATION RETROSPECTIVE ET PROSPECTIVE (4 séquences de 2 heures)
Objectifs :
- Mieux se connaitre pour identifier ses compétences clés
- Construire son portefeuille de compétences
- Se projeter dans son projet professionnel futur et/ou de formation
Vous répondrez aux questions "Qu'est-ce qui me motive?", " Quel sont mes leviers de réussite?", "Comment valoriser mes expériences?"

LA PHASE DE CONCLUSION : ET APRES? (2 séquences de 2 heures)
Objectifs :
- Finaliser son projet professionnel
- Bâtir son plan d'actions de façon réaliste et réaliser sa feuille de route
- Nous commentons ensemble, à la fin du bilan, un rapport de synthèse qui vous est personnel

Nous répondons aux questions "Avec quoi je repars?", Qu'est-ce que j'ai à la fin de mon bilan?"

SUIVI A 6 MOIS (1 entretien)
Nous reprenons contact 6 mois après la fin du bilan pour faire un point sur votre situation, sur votre plan d'actions et votre ressenti par rapport au bilan.

Ce que tu obtiens

Un rapport vous est remis et nous le commentons ensemble; il contient
- une synthèse de vos compétences : vos savoirs, vos savoirs faire, vos savoirs-être
- votre plan d'actions pour poursuivre votre chemin et atteindre vos objectifs

Admission

  • Admission sans disposition particulière

Accessibilité

si une situation nécessite des adaptations, le référent handicap répondra à vos questions et étudiera avec vous les adaptations nécessaires, vous pouvez contacter Catherine BOURDON
Besoin de faire le point ? Commence par ton Vocagram gratuit.