Bilan de compétences

Consultantes expérimentées, nous sommes regroupées au sein de Coopaname, coopérative qui porte des valeurs et des pratiques de travail basées sur le lien social, la solidarité, la coopération : un vaste réseau de personnes ressources.

Informations pratiques

Tarif : 1 800 €

Durée : 24 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Adresse : 3 Rue Albert Marquet, 75020 PARIS

Départements couverts : 75

Centre : COOPANAME (Paris)

Objectifs

L'objectif du bilan de compétences est de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles ainsi que vos aptitudes personnelles et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation ou de VAE.
Il répond à des attentes qui peuvent être différentes et complémentaires, notamment : identifier ses caractéristiques personnelles, ses valeurs, ses aspirations profondes ; prendre conscience de son investissement personnel dans le travail, de ses motivations, de ses priorités ; identifier ses points forts et ses points d'amélioration dans une perspective d'évolution souhaitée ; élaborer un projet professionnel motivant ; structurer la recherche de changement ou de reconversion.
Nous facilitons l'expression de vos attentes en début de bilan. Nous veillons à répondre à vos objectifs en vous aidant à construire un plan d'action qui peut s'inscrire à la fois dans le court, le moyen et le long terme.

Déroulement

Nous vous recevons en entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, pour vous présenter la démarche et écouter vos attentes. Le processus va se dérouler en 3 phases pour une durée totale de 24 heures. Ces 3 phases sont modulables en fonction de vos besoins spécifiques. Tout ou partie des entretiens peut s'effectuer à distance.
1) Phase d'accueil et de contractualisation : définir les besoins, les objectifs, les circonstances du bilan ; repérer les étapes clés du parcours professionnel.
2) Phase d'investigation : identifier les éléments de personnalité, les aptitudes, les motivations, les valeurs et les intérêts ; repérer les compétences issues de l'expérience et de la formation ; explorer les potentialités et les axes de développement ; dégager des pistes de recherche en fonction du profil et des compétences transférables ; faire émerger un ou plusieurs projets réalisables et les valider.
Cette phase peut utiliser des tests de personnalité, d'intérêts, de motivation, d'aptitude, mais aussi divers outils de connaissance de soi et de lien avec le réseau extérieur et le marché du travail.
3) Phase de conclusion : définir le plan d'action avec les étapes précises de réalisation pour mener à bien son projet ; construire le document de synthèse à destination du bénéficiaire.
Sur cette durée totale de 24 heures qui se déploient sur une période de 3 à 4 mois, 14 heures au minimum sont réservées à des entretiens en face à face ou par vidéo-conférence selon votre choix, de préférence par session de 2 heures. Environ 10 heures sont consacrées au travail personnel.
Un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan est proposé pour échanger sur la mise en oeuvre du plan d'action.

Ce que tu obtiens

- Avoir validé le document de synthèse en reprenant les éléments essentiels du bilan.
- Avoir construit en projet concret en adéquation avec vos motivations et vos attentes.
- Avoir élaboré un plan d'action précis, immédiatement réalisable après le bilan.
- Avoir mis à disposition les informations nécessaires pour mettre en oeuvre votre plan d'action.

Admission

Admission sans disposition particulière