Bilan de compétences

Après 15 années passées dans les Ressources Humaines, je suis désormais consultante en gestion de carrière et en recrutement, spécialisée dans l'accompagnement des personnes désireuses de s'épanouir et d'apporter des changements positifs dans leur vie.

Informations pratiques

Tarif : 2 000 €
Durée : 24 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : 3 Rue de Moulis, 33320 LE TAILLAN MEDOC
Départements couverts : 33

Objectifs

Le bilan de compétences est un travail d'introspection grâce auquel vous serez à même de :
- Analyser et évaluer vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
- Faire le point sur votre situation professionnelle.
- Construire un projet professionnel proche de vos envies et prenant en compte vos freins et, le cas échéant, définir un projet de formation.
- Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
- Avoir une idée claire et précise du marché de l'emploi sur votre territoire.
- Envisager la retraite sereinement.
- Reprendre confiance en vous.

Déroulement

LES ETAPES DU BILAN :

- La phase préliminaire : L'introspection
Nous analysons votre demande et déterminons ensemble le format le plus adapté à votre besoin.
Nous définissons ensemble les modalités de déroulement de votre bilan de compétences.
Je vous présente les méthodes et les outils utilisés.
Nous confirmons notre engagement réciproque dans la démarche.

- La phase d'investigation : La projection
Nous échangeons sur votre parcours de vie.
Vous réalisez un état des lieux de vos compétences.
Vous identifiez vos motivations, vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations et votre personnalité.
Vous explorez et découvrez des métiers, vous étudiez des perspectives d'emploi.
Vous réalisez des enquêtes terrain.
Nous définissons et construisons un ou plusieurs projets professionnels et nous nous assurons de leur pertinence.

- La phase de conclusion : L'action
Vous vous appropriez les résultats de la phase d'investigation.
Vous recensez les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du (des) projet(s).
Nous établissons un plan d'actions détaillé.
Ce plan sera intégré dans le document de synthèse remis en fin de bilan.

SUIVI DU BILAN : à 6 mois
Nous faisons un point sur l'avancement du projet, les démarches réalisées, les difficultés rencontrées.

Durée maximale du bilan de compétences : 24h
Durée de la séance : 2h
Alternance de séances de travail en présentiel et de séances de travail personnel tutoré.
Présentiel - A distance - Mixte

Ce que tu obtiens

Faire un état des lieux de vos compétences.
Donner du sens à votre avenir professionnel.
Identifier vos compétences transférables lors d'une reconversion.
Identifier vos besoins en formation, si nécessaire.
Confronter votre projet à la réalité du marché de l'emploi.
Retrouver de la motivation dans votre poste.
Reprendre confiance en vous.
Gérer le passage de la vie active à la retraite.
Gagner en autonomie.
Savoir se remettre en question.
Savoir anticiper.
Avoir les bons outils pour avancer.
Créer votre entreprise.

Admission

  • Admission sans disposition particulière
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