Objectifs
Ce bilan est un outil de gestion et d'évolution du parcours professionnel et non pas un bilan technique. Il aide à réfléchir au chemin déjà fait, à ce qui a été acquis et à ce qui maintenant demande à se développer. Il précise les transformations personnelles et professionnelles à réaliser pour évoluer. Il vise l'ajustement et la concordance des choix professionnels et des valeurs personnelles. C'est le bilan de « tout ce qui était acquis et développé » et qui va vous permettre de détecter les germes d'un nouvel emploi et d'un nouveau développement complémentaire. C'est aussi une préparation pour les entretiens d'embauche.
Rythme du Bilan : 24 heures de bilan 6 rencontres de 2 heures tous les 15 jours 12h de rendez-vous bilan avec la consultante 12h de travail personnel
Déroulement
Un travail personnel de réflexion et de rédaction sera à faire entre chaque entretien Il s'appuie sur différents outils (tableaux, graphiques, questionnaires, grilles de synthèse) pour structurer au mieux la réflexion, affiner la connaissance de soi, pour clarifier l'environnement de travail facteur de réussite
Il se déroule en trois phases
o Une phase préliminaire
o Une phase d'investigation
o Une phase de conclusion
Suivi dans un délai de 3 à 6 mois des plans d’action définis à l’issue du bilan
Les différents outils :
1.La courbe de satisfaction : représenter les évènements importants de votre vie (professionnelle et personnelle) en leur attribuant une note de 0 à 10 puis formuler par écrit les réflexions que suggèrent cette représentation visuelle
2.Formation et Récit de carrière : Inventorier les formations suivies (initiales et continues), les différents postes occupés avec les contributions, les acquis, les mises en œuvre)
3.Le tableau des réalisations probantes à compléter (au moins deux réalisations supplémentaires) : trouver des exemples qui illustrent le CV, des éléments pertinents pour des futurs entretiens.
4.Le tableau des compétences utilisées : analyser les compétences à développer
5.Les situations difficiles : savoir communiquer sur ce sujet en situation de recherche d'emploi
6.Inventaire des intérêts à partir du questionnaire RIASEC d'Holland suivi du débrief du résultat et de la découverte des métiers répartis selon les profils : Vérifier que les choix d'activités professionnelles sont en relation avec les intérêts développés. Découvrir d'autres choix professionnels possibles.
7.Questionnaire HBDI, le modèle Herrmann : Identifier les différents mode de pensée et de traitement de l'information, croiser avec les résultats du questionnaire RIASEC 8. Questionnaire Connaissance de soi à faire remplir par des personnes de confiance dans votre entourage professionnel ou personnel : Enrichir sa connaissance de soi avec la perception que les autres ont de vous.
9.Aujourd'hui qui suis-je ? : Mes points forts/Mes points à surveiller/Les avantages et les inconvénients de mon trait de caractères dominant/Quelles sont les valeurs qui me portent
10.Questionnaire Conditions de travail : Identifier le plus clairement possible l'environnement de travail souhaité en tenant compte des limites du réalisable
11.Bilan personnel en 4 points : caractéristiques générales/relation et communication/Autonomie autorité (management des personnes) /Atouts professionnels (management des évènements) : document rempli par les deux parties à l'instar d'une évaluation annuelle afin de confronter les points de vue
12.Les temps forts de mon histoire professionnelle : Synthétiser sous forme de tableau l'ensemble des sujets abordés
13.Le projet en action : Concrétiser un à trois projets réalisables avec une estimation des bénéfices et des risques
Ce que tu obtiens
Développer la confiance en soi Mieux se connaitre. Mieux connaitre ses atouts, ses compétences, ses qualités et ses points d'appuis. Savoir parler de soi et se reconnaître de la valeur. Donner de la valeur à son parcours en identifiant ses compétences développées. Identifier ce sur quoi il est possible d'agir pour construire votre projet. Avoir des critères de choix professionnels. Déterminer un projet de formation. Clarifier ses motivations, besoins et priorités. Se préparer à la validation des acquis de l'expérience (VAE). Identifier si le besoin de changement est conjoncturel ou structurel. Se positionner dans son entreprise en clarifiant ce à quoi vous voulez contribuer. Définir un plan d'actions.
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien