Objectifs
Le bilan de compétences est un accompagnement individualisé qui vous permet de :
- faire le point sur votre parcours professionnel,
- analyser vos atouts, vos compétences professionnelles et personnelles
- Identifier vos motivations , aptitudes et valeurs
- vous informer sur les métiers, les formations, le territoire,
- définir ou confirmer un projet professionnel et , le cas échéant, un projet de formation
- un plan d'action pour le mettre en oeuvre.
Déroulement
D'une durée de 16 heures en entretien individuel , réparties sur 2 à 4 mois, le bilan de compétences comprend des entretiens individuels et du travail personnel estimé entre 6H et 8H.
Au préalable : rendez-vous d'information d'une heure , gratuit et sans engagement en distanciel ou présentiel, qui permet d'analyser vos besoins, la méthodologie et les financements et valider ensemble votre motivation et votre éligibilité à cet accompagnement.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Conformément à la Loi, le Bilan de Compétences comporte 3 phases :
1/ Une phase préliminaire (=2H) qui a pour objet de :
- analyser la demande
- définir la nature des besoins
- déterminer vos objectifs
- confirmer votre engagement dans la démarche
- définir les modalités de déroulement.
2/ Une phase d'investigation (= 8H) vous permettant :
- d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels,
- de caractériser vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- de construire un projet professionnel et valider par des recherches et des enquêtes sa pertinence.
3/ Une phase de conclusion (= 6H) qui vous permet de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
- prévoir les principales étapes de la mise en ¿uvre de ce projet (plan d'actions)
Un document de synthèse personnel et confidentiel (réalisé conjointement avec le consultant) vous est remis et reprend les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes au regard du projet, les principales étapes pour la mise en place de ce projet. Ce document est co - signé.
Un suivi "post-bilan" vous est proposé dans les 6 mois après la fin de votre bilan afin de mesurer les effets du bilan et de faire le point sur les démarches engagées.
Ce que tu obtiens
Les objectifs peuvent être variés :
- Reprendre confiance en soi par une meilleure connaissance de soi.
- Amorcer une reconversion professionnelle
- Faire un point sur ses compétences professionnelles, ses atouts et ses axes de progrès.
- Définir une nouvelle orientation professionnelle
Les compétences, motivations et priorités identifiées, le bilan permet d'être guidé dans son projet de réflexion, de sécuriser ses choix.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Au coeur de notre méthodologie , nous mettons tout en oeuvre pour identifier les situations de handicap de nos apprenants susceptibles d'avoir un impact sur le déroulé de nos formations. Lorsque qu'une telle situation de handicap se présente, nous étudions les actions que nous pouvons mener afin d'adapter au mieux nos modalités pédagogiques et techniques afin de favoriser l'apprentissage des personnes concernées.