Objectifs
* Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
* Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
* Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
1/ La phase préliminaire-4 heures
L'accompagnateur vous précise les objectifs, outils et méthodes du bilan de compétence afin que vous assimiliez ces informations et que vous redéfinissiez votre engagement sur la base du volontariat.
2/ La phase d'enquête -15 heures
Nous évaluons ensemble vos besoins et attentes pour que votre investissement dans la démarche soit optimale.
C'est le temps d'entretiens individuels approfondis, de réflexion sur les documents ciblés pour faire ressortir les obstacles rencontrés, les valeurs, ... et d'enquêtes de terrain à partir d'une analyse de fiches métier.
3/La phase de conclusion -5 heures
Nous analysons l'ensemble des informations nécessaires à l'élaboration d'un plan d'actions et nous définissons les compétences transférables et caractéristiques du projet. Nous utilisons en valeur les compétences à développer pour favoriser l'adaptation professionnelle et étudions les différentes voies permettant d'accéder à l'objectif.
Nous construisons un tableau de bord permettant de gérer le projet dans le temps et nous vous remettons un document de synthèse avec l'ensemble des phases validées par vos soins.
3 entretiens de suivi du bilan sont prévu (à 1, 3 et 6 mois)
Ce que tu obtiens
Meilleure connaissance de soi et mise en valeur de soi.
Création d'un portefeuille de compétences.
Mise à jour d'un ou de projets professionnels, étude de leurs faisabilité et confrontation au marché du travail.
Elaboration d'un plan d'actions de mise en oeuvre des éléments ressortis lors du bilan.
Remise d'un certificat de réalisation de la prestation
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Adaptation outils, médias, supports, méthodes pédagogiques