Bilan de compétences CDAT

20heures d'entretien en face à face. Nous travaillons en collaboration tout au long du processus. Nous mettons à votre disposition une palette d'outils variés et ludiques qui ont prouvés leur efficacité dans les bilans de compétences.

Faire un état des lieux de votre situation professionnelle et de vos envies professionnelles: changement ou pas, évolution dans votre poste, dans votre entreprise, recherche d'emploi, orientation ou encore formation. Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos motivations, vos forces, vos atouts, vos projets, vos centres d'intérêts professionnels, vos connaissances et vos désirs d'évolution. Un bilan de compétences vous permet une (re)découverte de vous même. Que vous soyez salarié, ouvrier, employé, manager, indépendant, fonctionnaire public ou hospitalier, chercheur d'emploi... tout le monde peut bénéficier d'un bilan de compétences.

Un premier rendez-vous nous permet de faire un état des lieux de votre situation, de vérifier que le bilan de compétences répond bien à vos attentes. Vous validez par la même occasion que vous souhaitez réaliser votre bilan avec la personne qui vous reçoit. Il y a trois phases dans un bilan de compétences : La phase préliminaire: vous définissez et fixez vos objectifs et vos attentes. La phase d'investigation : dite rétrospective, elle vous permet de prendre conscience de vos connaissances liées à vos expériences professionnelles ou extra-professionnelles, de vos intérêts, vos motivations et de vos compétences. Ce recensement d'informations vous aide à définir votre projet. A l'aide d'outils variés (exercices, tests, interviews), nous identifions et valorisons vos compétences, vos valeurs, vos atouts, vos centres d'intérêt, vos besoins et vos modes de fonctionnement ainsi que vos pistes de progression.   La phase de conclusion : vous validez l'atteinte de vos objectifs. Nous rédigeons ensemble la synthèse du bilan qui reprend l'ensemble des éléments travaillés. Définition et validation de votre plan d'action pour avancer dans votre projet professionnel. Et pour terminer, vous évaluerez la qualité de la prestation de bilan Le suivi post-bilan à 6 mois : six mois après la fin du bilan, nous nous rencontrons pour faire le point sur votre situation, où vous en êtes, quelles sont les avancées, les freins?

Un plan d'actions clairement défini pour : entamer et poursuivre une formation et/ou une validation d'acquis et de l'expérience, changer d'entreprise, faire évoluer votre emploi au sein de votre entreprise, créer votre entreprise. Identifier et prendre conscience de vos valeurs, vos besoins, vos qualités, vos savoirs faire, vos compétences et savoir les valoriser auprès des employeurs.

Admission après entretien