Bilan de compétences

L'organisation du bilan de compétences vous sont proposés en fonction des éléments convenus lors de l'entretien préalable.

Un bilan de compétences se déroule sur une durée de 24 heures, étalée sur une durée de 12 à 16 semaines : 18 heures de face à face et 6 heures de travail personnels sont fixés contractuellement.

Sous la conduite de Nathalie MAHR, consultante en bilan de compétences, vous aborderez les trois phases de la démarche de bilan de compétences (C. Travail R6313-4) :

a pour objet :

• D'analyser votre demande et vos besoins,
• De déterminer le format le plus adapté à votre situation,
• De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

vous permet de construire votre projet professionnel, d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

, par la voie d'entretiens personnalisés, vous permet :

• De vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
• De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels envisagés,
• De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec ACSENS R.H., entre 3 et 6 mois après le bilan.

A cette occasion, nous partageons et validons ensemble retraçant l'évolution de votre démarche. Ce document comporte les éléments suivants

• Les circonstances du bilan,
• Le projet professionnel, et le cas échéant, le projet de formation,
• Les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet,
• Les modalités et étapes du plan d'action,
• La date prévisionnelle de l'entretien de suivi.

(Article R6313-7) ACSENS R.H. procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences dès le terme de l'action, sauf le document de synthèse qui sera conservé avec votre accord écrit pour une durée de 3 ans et permettre la réalisation de l'entretien de suivi. Engagée par le code de déontologie de la Fédération Française des Professionnels de l'Accompagnement et du Bilan de Compétences et soumis à la législation en matière de confidentialité, nous vous garantissons un secret professionnel absolu.

sur votre parcours, vos compétences, votre personnalité, vos aspirations, votre potentiel et de vous projeter professionnellement et personnellement en toute conscience.

, de ses atouts, de ses motivations éclairent le ou les perspectives envisagées.

, optimise la réalisation des objectifs en tenant compte de votre singularité et votre stratégie.

: reconversion professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'entreprise, création d'entreprise,...