Un entretien préalable gratuit est proposé afin d’analyser votre situation, vos attentes et vos besoins, et de définir les modalités d’accompagnement ainsi que le planning du bilan.
Le bilan de compétences se déroule conformément aux dispositions du Code du travail et s’articule autour de trois phases : phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion.
L’accompagnement est 100 % individualisé et réalisé en face-à-face avec un consultant spécialisé.
1. Phase préliminaire
- Analyse de la situation professionnelle et personnelle du bénéficiaire
- Identification des attentes, besoins et objectifs du bilan
- Définition des modalités de déroulement et co-construction du parcours
2. Phase d’investigation
- Analyse du parcours, des expériences et des compétences mobilisées
- Identification des motivations, valeurs, centres d’intérêt et aspirations professionnelles
- Repérage et valorisation des compétences transférables et des points d’appui
- Utilisation d’outils adaptés : questionnaires, tests de personnalité et outils d’orientation professionnelle
- Exploration de pistes professionnelles, d’évolution ou de reconversion
- Réalisation de recherches documentaires et enquêtes métiers
- Analyse de la faisabilité des projets au regard du marché de l’emploi, des contraintes et des ressources du bénéficiaire
- Construction progressive d’un projet professionnel réaliste et réalisable
- Élaboration d’un plan d’action opérationnel
3. Phase de conclusion
- Validation du projet professionnel et des étapes de mise en œuvre
- Formalisation des actions à engager à court et moyen terme
- Remise d’un document de synthèse confidentiel