Objectifs
- Analyser ses motivations et ses centres d’intérêts, personnels et professionnels
- Identifier ses compétences et aptitudes, professionnelles comme personnelles, et le cas échéant, évaluer ses connaissances générales
- Déterminer ses perspectives et possibilités d’évolution professionnelle
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les facteurs favorisants ou freinant la réalisation d’un projet professionnel ou, le cas échéant, d’un projet de formation
- Définir les principales étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet
Déroulement
Le bilan de compétences est réalisé dans le respect strict de la déontologie et de la réglementation en vigueur : Loi du 31 décembre 1991 (R.6322-35), Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », ainsi que les articles L6313-1, L6313-4 et R6313-4 à R6313-7 du Code du Travail.
Il se déroule en trois phases successives et donne lieu, à son terme, à une synthèse écrite des résultats.
PHASE PRÉLIMINAIRE
Identification des besoins, attentes, contraintes et envies du bénéficiaire
Construction d’un parcours individualisé
Confirmation de l’engagement du bénéficiaire
PHASE D’INVESTIGATION
Analyse du profil personnel (tests de personnalité)
Analyse du parcours personnel et professionnel, mise en évidence des domaines stimulants
Exploration des intérêts professionnels (tests RIASEC, Central Test)
Recherche des valeurs et besoins fondamentaux pour l’orientation future
Identification et valorisation des compétences
Étude des métiers et secteurs d’activités
Analyse et repérage des métiers pertinents
Élaboration d’un ou plusieurs projets professionnels, enrichis par des enquêtes métier, immersions ou retours terrain
Évaluation des dispositifs de formation et d’aide à la construction du projet (CPF, Conseil en Évolution Professionnelle, etc.)
PHASE DE CONCLUSION
Élaboration d’un projet professionnel viable et réaliste
Construction d’un plan d’action concret
Rappel de la possibilité d’un entretien de suivi à 6 mois
À l’issue du bilan, une synthèse détaillée et écrite, ainsi que les résultats des tests, vous seront remis. Ces documents sont strictement confidentiels et destinés uniquement au bénéficiaire, sauf accord explicite de sa part.
Un rendez-vous de suivi sera proposé dans les 6 mois suivant le bilan afin de faire le point, ajuster l’approche si nécessaire et maintenir la dynamique engagée.
Pour plus d'information : https://cbg-bilan-competences.fr/
Ce que tu obtiens
À l’issue de votre accompagnement vous aurez :
- Un regain de confiance en vous
- Une vision claire et stimulante de votre avenir professionnel
- Un plan d’action structuré et concret
- Des outils personnalisés et prêts à l'emploi
- Une position forte et assurée pour affronter le marché de l'emploi
- Une vision stratégique de votre carrière
- Une autonomie renforcée
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation, contacter nous pour que nous puissions nous organiser.