Bilan de compétences

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases : - Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire et de ses besoins. - Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin, - Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan, - Vérification que le(la) bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise. - Présentation et analyse du projet, - Mise en oeuvre du projet, modalités, et étapes pour cette mise en oeuvre, - Remise d'une synthèse écrite et commentée au bénéficiaire reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d¿évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action, - Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d¿un entretien de suivi avec le(la) prestataire de bilan de compétences. Durant le bilan de compétences, le(a) client(e) est accompagné(e) par un(e) consultant(e) en évolution professionnelle formé(e) à la méthode ORIENTACTION. En complément de l'ensemble de ces outils, ORIENTACTION fournit à tous (toutes) ses client(e)s 6 Ebooks de travail et de développement professionnel. Ces Ebooks sont remis à l'issue de chaque entretien. Chacun de ces Ebooks contient des tests, des questionnaires d'auto-évaluation, des témoignages, des points de réflexion ainsi qu'une liste d'actions (recherches, enquêtes-métiers, etc.) à réaliser. pour avancer dans sa réflexion et/ou ses démarches.

dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée. Si ORIENTACTION ne dispose pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) client(e) en situation de handicap, alors , soit vers un organisme partenaire du réseau ORIENTACTION.