Bilan de compétences

Le Cabinet ALLIAGE FOC s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
L'accompagnement est prévu en 20h ou 24h selon le besoin.
Le bilan de compétences, démarche personnelle et volontaire s'adresse au public salarié ou sans emploi, permet d'analyser les compétences personnelles et professionnelles ainsi que les aptitudes et motivations afin de définir une évolution de carrière, une confirmation de projet ou définir une reconversion professionnelle. Le bénéficiaire, accompagné d'un consultant référent, réalise un parcours individualisé par des entretiens d'exploration. Des tests sont choisis en fonction des attentes et des besoins du bénéficiaire (tests de personnalité MBTI, logiciels pour cerner les acquis et les motivations Destination Projet, méthodes ADVP et DIVA, tests psychotechniques, le test de John Holland le RIASEC). Afin d'élargir et de concrétiser le parcours du bénéficiaire, des sources documentaires référencées lui sont proposées. Des confrontations sont réalisées sur le terrain via des professionnels afin de valider les pistes exploitées. Ce résultat permet d'analyser les compétences, aptitudes, potentiels, à connaître les métiers, les formations requises, à élaborer un projet professionnel à court et moyen terme, à mettre en place un plan d'action validé par le candidat.
Cet accompagnement est élaboré sous 3 phases :
- Une phase préliminaire dont le rôle est d'informer le candidat sur les conditions du déroulement du bilan, des méthodes et des techniques, d'analyser la nature des besoins et motivations ainsi que de confirmer l'engagement de ce dernier dans ce dispositif
- Une phase d'investigation pendant laquelle le candidat pourra analyser et identifier ses besoins, intérêts et motivations, également déterminer les possibilités d'évolution professionnelle. Il s'agit aussi de découvrir les particularités des emplois et des métiers existants, de mettre en relief les points forts et, éventuellement, les points faibles du candidat ou des difficultés rencontrées par rapport au marché de l'emploi. Cette phase permet d'identifier les pistes professionnelles
- Une phase de conclusion au cours de laquelle le candidat pourra prendre connaissance des résultats détaillés, des conditions de réalisation du projet professionnel. Cette phase permet de dresser le bilan du travail accompli, de choisir un projet professionnel prioritaire. Un document de synthèse sera remis au candidat dont il sera le seul destinataire.
DEONTOLOGIE :
Les consultants d'ALLIAGE FOC garantissent un point d'honneur sur le respecter de la législation qui protège la personne dans l'accompagnement (Secret professionnel - art. L6313-4).
Le bénéficiaire doit être volontaire pour réaliser son bilan. Si toutefois celui-ci devait être prescrit et/ou cofinancé par l'entreprise, le salarié a le droit de refuser sans que cela constitue une faute, et en aucun cas un motif de licenciement (art. L6313-4 du Code du Travail).

Ce résultat permet d'analyser les compétences, aptitudes, potentiels, à connaître les métiers, les formations requises, à élaborer un projet professionnel à court et moyen terme, à mettre en place un plan d'action validé par le candidat.

Un entretien de suivi est proposé au bénéficiaire à sa demande, à la suite de de l'envoi du questionnaire à 6 mois, afin de faire un point sur sa situation professionnelle.

Soit le projet validé nécessite une formation afin de se professionnaliser dans un métier avant de se projeter dans la vie active,
Soit l'emploi est accessible à la suite de l'accompagnement car les compétences sont transposables et le niveau suffisant pour accéder au métier visé.
Dans ce cas, une aide est apportée aux différentes techniques de recherches d'emploi. D'ailleurs les rencontres professionnelles permettent une approche directe du métier visé et également de se faire connaitre.