Objectifs
Ce bilan vous concerne si vous jouissez d'une expérience professionnelle probante dans un ou plusieurs domaines et que vous souhaitez faire un point sur vos compétences et appétences métiers, si vous souhaitez évoluer professionnellement en interne ou en externe, si vous souhaitez trouver du sens et/ou vous réorienter.
C'est une démarche qui permet à un bénéficiaire d’identifier et de confirmer les pistes d’évolution professionnelle au sein de son entreprise ou dans un autre contexte.
Dans ce cadre, le bénéficiaire du bilan devient acteur de son avenir professionnel en s’appropriant le projet qu’il va conduire, la stratégie à mettre en place et les étapes de réalisation du projet pour atteindre ses objectifs.
Déroulement
PHASE 1 : Phase préliminaire
Cette phase comporte l’élaboration du contrat bilan, l’analyse de la demande initiale et l’organisation de la démarche.
• Présenter la structure, de la démarche bilan et du consultant,
• Analyser la situation du bénéficiaire : besoins, objectifs,
• Ajuster la prestation à la problématique de chaque candidat et définition un plan d’action (méthodologie, outils et planning),
PHASE 2 : L’investigation
Cette phase, comporte l’exploration du passé et des acquis professionnels, la mise en évidence des compétences et profils professionnel et personnel du bénéficiaire, l’étude des hypothèses d’évolution professionnelle et de leur faisabilité.
Reconstituer le parcours de vie personnel et professionnel
• Identifier le fil conducteur du parcours du bénéficiaire
Identifier le parcours professionnel et repérer les acquis :
• Identifier les connaissances et formations, expériences et savoir-faire,
• Définir les critères de réalisation professionnelle,
• Analyser les changements intervenus au cours du parcours professionnel,
• Clarifier et formaliser les compétences professionnelles acquises.
Evaluer le potentiel et la personnalité :
• Prendre conscience par des tests ou autodiagnostics des atouts et points à améliorer, en termes de profil professionnel et de caractéristiques personnelles,
• Repérer les valeurs et racines professionnelles,
• Identifier les capacités d’apprentissage de nouvelles aptitudes et les capacités de transfert des compétences dans un autre contexte professionnel.
Poser des hypothèses de positionnement professionnel nouveau
PHASE 3 : La conclusion
Cette phase permet de faire converger tous les éléments du bilan vers un projet professionnel et d’être en situation de prise de décisions et de recherche de moyens pour mettre en œuvre son projet.
• Elaborer et finaliser la synthèse du bilan du projet professionnel en accord avec le bénéficiaire.
Ce que tu obtiens
Ce bilan est conçu pour accompagner des personnes en transition, en repositionnement ou en évolution professionnelle, avec un objectif affirmé de projection et de mise en mouvement :
Exploré son parcours de manière approfondie, avec une analyse détaillée de ses expériences, compétences (techniques, comportementales), motivations, valeurs et sources d’énergie professionnelle.
Identifié clairement son profil professionnel grâce à des outils d’analyse de la personnalité, de repérage des talents et des environnements porteurs de sens. Le participant pourra mettre en mots ce qui le rend unique sur le marché.
Développé une capacité à se projeter dans des environnements professionnels compatibles avec ses aspirations, ses compétences transférables et les réalités socio-économiques.
Investiguer plusieurs scénarios réalistes : maintien dans son secteur, reconversion partielle ou totale, création d’activité, ou reprise d’études… avec une mise en perspective des enjeux, écarts, besoins de formation et contraintes.
Validé un projet professionnel porteur de sens et réaliste, accompagné d’une stratégie de mise en œuvre personnalisée (plan d’action, rétroplanning, priorisation, ressources à mobiliser).
Gagné en assurance et en autonomie pour passer à l’action, grâce à une meilleure compréhension de ses modes de fonctionnement, un renforcement de la confiance en soi, et une posture proactive.
Admission
- Admission après entretien