Objectifs
À l'issue du bilan, vous êtes en mesure de :
• Identifier et analyser vos compétences professionnelles et personnelles
• Mettre en évidence vos compétences transférables vers d'autres métiers
• Clarifier vos motivations, vos valeurs et vos besoins professionnels
• Identifier vos freins et les leviers sur lesquels vous appuyer
• Confronter vos pistes aux réalités du marché du travail par des enquêtes métiers
• Définir un projet professionnel cohérent et réaliste, ainsi qu'une alternative
• Élaborer un plan d'action opérationnel assorti d'un calendrier
Déroulement
Le bilan se déroule en 3 phases (art. L6313-4 et R6313-4 CT), sur 13 séances d'une heure :
PHASE 1 — Préliminaire · 1 séance (1 h)
Analyse de la demande, définition des objectifs, présentation des méthodes et outils, construction du calendrier.
PHASE 2 — Investigation · 9 séances (9 h)
Analyse du parcours, identification des compétences (dont transférables), tests d'intérêts professionnels et travaux sur les valeurs et le sens, clarification des motivations, exploration de pistes professionnelles, enquêtes métiers, analyse de la faisabilité.
PHASE 3 — Conclusion · 3 séances (3 h)
Formalisation du projet et de son alternative, plan d'action daté (incluant les besoins de formation), restitution des résultats, remise du document de synthèse.
Suivi à 6 mois inclus : entretien pour faire le point sur l'avancement.
Ce que tu obtiens
À l'issue du bilan de compétences "CAP", vous êtes en capacité de :
• Analyser précisément vos compétences professionnelles et personnelles et les positionner par rapport à votre projet
• Identifier les compétences transférables vers d'autres postes ou métiers
• Clarifier vos motivations, vos valeurs et vos besoins professionnels et les hiérarchiser
• Repérer les freins internes (croyances, peurs, doutes) et externes (marché, formations, contraintes) qui pourraient s'opposer à votre projet, et les leviers sur lesquels vous appuyer
• Confronter votre piste professionnelle aux réalités du marché du travail grâce à des enquêtes métiers concrètes et à l'analyse des données France Travail, DARES, RNCP, France Compétences
• Formaliser un projet professionnel principal cohérent et réaliste, assorti d'une alternative
• Construire un plan d'action opérationnel daté, incluant les étapes intermédiaires, les personnes ressources à mobiliser et les besoins de formation identifiés
Livrables remis à l'issue :
– Un document de synthèse écrit et confidentiel (art. L6313-10 du Code du travail), dont vous êtes le/la seul(e) destinataire
– Le PDF de votre espace de suivi personnalisé
– Une attestation de fin de formation
Utilisation concrète : le document de synthèse est mobilisable directement pour engager les démarches suivantes (dossier de reconversion, demande de formation CPF, préparation d'entretien de recrutement, projet de création d'entreprise, promotion ou évolution interne).
Admission
- Admission après entretien