Bilan de compétences - ( cadres / managers )

Le bilan de compétence du GIPFCIP offre un repérage des compétences, des talents et des aspirations pour une orientation efficace et consentie

Informations pratiques

Tarif : 2 640 €

Durée : 24 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : En semaine

Adresse : 4 Rue du père Delawarde, 97200 FORT DE FRANCE

Départements couverts : 972

Centre : CFA académique du GIP-FCIP (Fort-de-France)

Objectifs

L'objectif du bilan de compétence est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il permet de rendre le bénéficiaire acteur de son devenir professionnel dans une logique de maintien et de développement de ses compétences.

Textes de référence
Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l État
LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

Déroulement

Le bilan de compétences prend appui sur l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi que ses aptitudes, ses intérêts et motivations.
Il s'agit donc de passer en revue ses activités professionnelles afin de :
- faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles,
- repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale,
- mieux identifier ses savoirs, savoir-faire et savoir-être,
- déceler ses potentialités inexploitées,
- recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel,
- l'aider à organiser ses priorités professionnelles,
- l'aider à mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière.

Ce que tu obtiens

Le bilan de compétences permet d'aider le bénéficiaire à faire un état des lieux de ses compétences pour en tirer profit dans son orientation professionnelle et personnelle.

Admission

Admission après entretien

Accessibilité

un référent handicap est à disposition du futur bénéficiaire pour ajuster les conditions d'accessibilité en cas de besoin