Objectifs
Un accompagnement individuel pour prendre du recul, faire des choix éclairés et piloter activement la suite de votre parcours professionnel.
Ce bilan de compétences s’adresse aux dirigeants, cadres et managers expérimentés en quête de clarté, de perspectives nouvelles ou d’un repositionnement professionnel stratégique. Il vous aide à identifier vos forces, clarifier vos priorités, ajuster votre trajectoire et définir un projet professionnel porteur, en phase avec vos aspirations actuelles.
Un accompagnement individuel pour prendre du recul, faire des choix éclairés et piloter activement la suite de votre parcours professionnel.
Déroulement
Pour prendre des décisions éclairées sur la suite de votre parcours professionnel, ce bilan de compétences engage un véritable processus de réflexion stratégique.
Il est conçu pour valoriser pleinement vos atouts professionnels : développement des soft skills, mobilisation du réseau relationnel, et clarification des leviers de performance individuelle.
Le dispositif comprend un inventaire de personnalité certifié (Process Communication Model®), des exercices personnalisés, un travail approfondi en intersession, et un accompagnement 100 % à distance via Teams, dans un cadre confidentiel et sécurisé.
D’une durée modulable entre 14 et 24 heures selon les objectifs définis, ce parcours donne lieu à plusieurs livrables : une synthèse professionnelle complète, un plan d’action opérationnel personnalisé, et une cartographie des compétences et motivations mobilisables à court et moyen terme.
Déroulement du bilan
1. Entretien préalable (1h) : analyse des attentes, définition des objectifs
2. Phase préliminaire (2h) : cadrage et planification personnalisée
3. Phase d’investigation (10 à 20h) : exploration du parcours, projection, clarification
4. Phase de conclusion (2h) : formalisation d’un plan d’action opérationnel
5. Suivi à 6 mois : retour d’expérience, ajustement, soutien
Évaluation et livrables :
- Synthèse personnalisée et structurée remise en fin de bilan
- Feuille de route claire, orientée mise en action
- Auto-évaluation initiale et finale
- Questionnaire de satisfaction
- Suivi individuel à 6 mois inclus
Modalités d’accès et accessibilité
- Entretien préalable gratuit (30 à 45 min)
- Réponse sous 48h, démarrage possible sous 15 jours
- Accessible aux personnes en situation de handicap (adaptations possibles)
Ce que tu obtiens
1. Diagnostic approfondi du profil professionnel :
Identification des compétences clés, des forces professionnelles et des axes de développement.
Mise en lumière des motivations profondes, des valeurs et du style de management.
Prise de conscience des soft skills différenciantes (leadership, communication, gestion du stress…)
2. Définition d’un projet professionnel réaliste et motivant
Élaboration d’un ou plusieurs projets professionnels alignés avec le profil, les aspirations et les réalités du marché.
Exploration de nouvelles pistes (mobilité interne, reconversion, évolution vers un poste à plus forte responsabilité, création ou reprise d’entreprise…).
Évaluation de la faisabilité des options envisagées (cohérence, contraintes, opportunités…)
3. Élaboration d’un plan d’action concret
Construction d’un plan d’action personnalisé, structuré et directement mobilisable.
Mise en place de leviers d’activation : formations complémentaires, réseau, communication professionnelle.
Préparation à la mise en œuvre : valorisation du parcours, posture en entretien, storytelling professionnel
En résumé, un bilan de compétences bien mené permet de reprendre la main sur son parcours professionnel, de faire des choix éclairés et durables, et de mettre en mouvement une trajectoire cohérente avec ses ambitions personnelles et professionnelles.
Admission
- Admission sans disposition particulière