Objectifs
Identifier ses talents naturels, ses aspirations profondes, pour discerner son engagement professionnel à venir et passer à l'action.
Bilan de compétences Cadres et Dirigeants
- accompagnement individuel et personnalisé
- formatrice : diplômée de l'université Paris IX Dauphine, 15 ans d'expérience en entreprise en France et en Chine, formée au Coaching Orienté Solutions et à l'accompagnement au changement professionnel.
- formatrice : diplômée de l'université Paris IX Dauphine, 15 ans d'expérience en entreprise en France et en Chine, formée au Coaching Orienté Solutions et à l'accompagnement au changement professionnel.
Informations pratiques
Tarif : 5 100 €
Durée : 24 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : 1440 Chemin des Jipières, 13510 EGUILLES
Départements couverts : 13
Centre :
GINKGO (Éguilles)
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Ce bilan s'adresse aux cadres et dirigeants qui souhaitent faire évoluer leur carrière professionnelle en prenant le temps de mieux se connaitre pour discerner.
Il s'articule en 3 phases:
1) Phase préliminaire : dans le cadre d'un entretien préalable gratuit, il permet au bénéficiaire d'exposer sa demande et le contexte, et au formateur d'analyser et définir les attentes du bénéficiaire, de présenter la démarche et les outils, de déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins et de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans le bilan de compétences.
2) Phase d'investigation : permet au bénéficiaire d'analyser ses talents, ses aptitudes, ses compétences professionnelles et personnelles, ses aspirations profondes, pour déterminer les possibilités d'évolution professionnelle et définir son projet professionnel en corrélation avec le marché du travail.
3) Phase de conclusion: permet au bénéficiaire et au formateur de co-construire une synthèse de l'accompagnement, des facteurs favorisant la réalisation du projet et des facteurs limitants, de détailler le plan de formation si besoin, de prévoir les étapes de mise en oeuvre du projet professionnel.
Ce bilan s'adresse aux cadres et dirigeants qui souhaitent faire évoluer leur carrière professionnelle en prenant le temps de mieux se connaitre pour discerner.
Il s'articule en 3 phases:
1) Phase préliminaire : dans le cadre d'un entretien préalable gratuit, il permet au bénéficiaire d'exposer sa demande et le contexte, et au formateur d'analyser et définir les attentes du bénéficiaire, de présenter la démarche et les outils, de déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins et de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans le bilan de compétences.
2) Phase d'investigation : permet au bénéficiaire d'analyser ses talents, ses aptitudes, ses compétences professionnelles et personnelles, ses aspirations profondes, pour déterminer les possibilités d'évolution professionnelle et définir son projet professionnel en corrélation avec le marché du travail.
3) Phase de conclusion: permet au bénéficiaire et au formateur de co-construire une synthèse de l'accompagnement, des facteurs favorisant la réalisation du projet et des facteurs limitants, de détailler le plan de formation si besoin, de prévoir les étapes de mise en oeuvre du projet professionnel.
Ce que tu obtiens
un projet clair pour offrir au monde la singularité de vos talents
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien
Accessibilité
Au cas par cas, nous adaptons la pédagogie selon le handicap présent.