Objectifs
Explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations pour vous aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec votre bassin économique et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir » ; le bilan de compétences est un temps dédié à vous-même, un temps qui vous permet de prendre de la hauteur de vue sur l'ensemble de votre parcours professionnel. Le bilan de compétences vous permet de : Prendre du recul par rapport à votre situation professionnelle Faire le point sur vos compétences Identifier vos compétences transférables sur 1 ou 2 projets d'identifier une reconversion en vous appuyant sur une analyse de vos compétences, de votre personnalité, de vos motivations, de vos valeurs et de votre environnement socio-économique
Déroulement
Le bilan de compétences s'adapte à votre rythme, à vos contraintes et à vos objectifs.
Le bilan de compétences se décompose en 3 phases sur une durée en moyenne de 12 à 20 semaines.
Une phase préliminaire : Confirmer votre engagement dans votre démarche ; Définir et analyser la nature de vos besoins ; Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en ¿uvre et de définir conjointement des modalités de déroulement du bilan.
Une phase d'investigation : Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ; Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles; Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. Elaborer des solutions concrètes (Mobilité interne, Reconversion, Formation, VAE, création d'entreprise....) et mettre en place un plan d'actions
Une Phase de conclusion : Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet ; Mettre en place un plan d'action
Valider avec le consultant la synthèse qui vous est remise :
Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse
Confidentialité :
Engagé par le code déontologie et soumis à la législation en matière de confidentialité, nous vous garantissons un secret professionnel absolu.
Ce que tu obtiens
Remise d'une synthèse détaillée et aborder l'avenir avec plus de confiance en vous.
Admission
- Admission après entretien
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Après avoir pris en compte les indications apportées par la personne handicapée, nous pouvons être amené à apporter des aménagements sur :
- Une durée adaptée de bilan
- Un temps d'accueil en continu ou discontinu
- Des fiches de procédure pour pallier certains troubles de la mémoire,
Compétences et Conseils peut placer la personne de manière optimale dans la salle (pour mieux
entendre, mieux voir), peut transmettre les informations oralement, épeler les mots particuliers
(vocabulaire technique, noms propres)