Objectifs
Le bilan de compétences s'adresse à tout cadre, manager, entrepreneur ou dirigeant, du secteur privé ou public, en fonction ou demandeur d'emploi (avec France Travail, Apec ou Cap Emploi), souhaitant faire le point sur leur carrière pour envisager une nouvelle étape professionnelle.
L'objectif du bilan de compétences est de vous permettre «d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations pour définir un projet d'évolution professionnelle, de le valider et le cas échéant d'envisager un projet de formation »
(Art L6313-4).
Grâce à des outils spécifiques, cette démarche vous permettra d'identifier vos caractéristiques personnelles (aptitudes, valeurs, potentiel), votre style de management, vos compétences techniques et managériales, d'évaluer vos opportunités, pour construire un projet professionnel adapté à votre singularité.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en rythme et en contenu aux caractéristiques de de votre demande et de vos objectifs. La prestation est individualisée : le contenu et le planning prévisionnel associé vous sont proposés en fonction des éléments convenus lors de l'entretien préalable.
Le bilan de compétences cadre se déroule sur une durée de 24 heures, étalée sur une durée de 12 à 16 semaines : 18 heures de face à face et 6 heures de travail personnels sont fixés contractuellement.
Sous la conduite de Nathalie MAHR, consultante en bilan de compétences, vous aborderez les trois phases de la démarche de bilan de compétences (C. Travail R6313-4) :
La phase préliminaire a pour objet :
D'analyser votre demande et vos besoins,
De déterminer le format le plus adapté à votre situation,
De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation vous permet de construire votre projet professionnel, d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, vous permet :
De vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels envisagés,
De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec ACSENS R.H., entre 3 et 6 mois après le bilan.
A cette occasion, nous partageons et validons ensemble un document de synthèse retraçant l'évolution de votre démarche. Ce document comporte les éléments : les circonstances du bilan, le projet professionnel, et le cas échéant, le projet de formation, les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet, les modalités et étapes du plan d'action, la date prévisionnelle de l'entretien de suivi.
Toute communication dudit document est subordonné à l'accord du bénéficiaire.
Confidentialité (Article R6313-7) ACSENS R.H. procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences dès le terme de l'action, sauf le document de synthèse qui sera conservé avec votre accord écrit pour une durée d'un an maximum pour permettre la réalisation de l'entretien de suivi.
Engagée par le code de déontologie de la Fédération Française des Professionnels de l'Accompagnement et du Bilan de Compétences et soumis à la législation en matière de confidentialité, nous vous garantissons un secret professionnel absolu.
Ce que tu obtiens
Cette prestation vous permet de faire le point sur votre carrière, vos compétences, votre personnalité, vos aspirations et votre potentiel, pour construire votre projet de façon optimale.
Une stratégie élaborée et formalisée sous forme de plans d'actions vous permettra d'optimiser la mobilisation de vos ressources pour atteindre vos objectifs.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Oui