Bilan de compétences cadre

PHASE PREALABLE : Analyse de la demande, déclinaison des objectifs et du format de la prestation
INVESTIGATIONS :
- Analyse de l'expérience professionnelle et extra-professionnelle, exploration des motivations, des valeurs, des intérêts, des compétences et des aptitudes sur les plans personnels et professionnels
- Exploitation du profil d'intérêts professionnels et de personnalité (tests)
- Constitution du Portfolio (portefeuille des compétences)
- Détermination et formulation du ou des projet(s)
- Confrontation de chaque projet avec les opportunités et les risques
- Stratégie de mise en œuvre : plan d'action et dispositifs mobilisables
CONCLUSION :
- Remise de la synthèse du bilan de compétences
- Evaluation de la prestation
SUIVI : Une séance est offerte 6 mois après la fin du bilan, afin de faire un point d'avancement du projet
ATHALIA reste également disponible pour des conseils, une aide ponctuelle, dans l'année qui suit le bilan
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne, à sa situation et à ses objectifs

Le bilan de compétences va vous permettre de :
- Savoir ce vers quoi vous voulez aller
- Vous donner un cadre pour avancer
- Prendre le temps de vous poser les bonnes questions
- Vous motiver et profiter de l'émulation des échanges avec votre consultant
- Mieux comprendre le marché du travail et ses évolutions
- Passer de la réflexion à l'action
Un document de synthèse est remis en fin de bilan.
Un plan d'action est rédigé avec le consultant, précisant les étapes de mise en oeuvre du projet.

Notre équipe prend en compte dans l'organisation des séances et dans le choix des outils de travail, les contraintes liées à une situation de handicap